总结经验，完善制度，把这项工作抓实、抓好；尚未开展的地区，要按照本通知规定并结合实际，切实把这项工作开展起来。二、劳动用工年检的时间和范围。劳动 签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；用人单位遵守社会保险规定的情况。各地还可根据本 ...
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重特大安全事故时，立即赶赴现场组织抢救，采取措施，防止事故扩大，协调组织对事故进行调查，并按规定的时间和程序上报。（六）主持本级安全生产委员会的工作， 的仲裁工作。（二）做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作，监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。（三）把安全教育纳入技工 ...
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劳动争议，省人民政府决定，从1996年起，对全省各类用人单位实行劳动年审制度。通知如下：一、 劳动年审是各级政府劳动行政部门依法行使职权，对用人单位 和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况，用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险规定情况等。三、 实行劳动年审制度 ...
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设备年度检验计划，经批准后付诸实施。督促企业建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度，组织制订安全操作规程、编制安全生产检查表，并负责监督实施；(二)协助 报告企业负责人，提出整改措施并督促实施；(四)督促企业执行国家和本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊 ...
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各项统计报表，做到真实、准确、及时。(七)财务管理15、建立健全各项财务管理制度和会计核算办法，加强收支管理。创业园场地租金等收入要建立专户，封闭运作 支付、工作时间、休息休假、劳动保护等规定。21、各类经济实体应为务工人员参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 五、创业扶持(十一)创业培训和技能培训 ...
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合同制度的认识。在企业中推行由工会代表职工与企业行政通过平等协商签订集体合同制度，是实施《劳动法》的重要内容之一，是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效 原则。集体合同的内容应当包括：企业的发展目标和职工为之努力工作的义务、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、 ...
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工会工作，共谋企业发展私营企业都要按照《劳动法》和有关行政法规的规定，建立协商谈判制度。私营企业经营者与工会或职工推举的代表，应根据“依法办事、平等合作、 、权利与义务相结合”的原则，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面应享有的权利和待遇等问题，进行协商谈判，并在协商一致的 ...
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监察：(一)制订和执行劳动管理制度情况；(二)招聘、使用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)执行工作时间和休息、休假规定情况；(五 人或者被检查单位的有关人员拒绝签字或者盖章的，应当注明拒绝事由。劳动和社会保障行政部门可以根据需要向被检查单位下达询问通知书，被检查单位应当按照询问 ...
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关系0501劳动合同0502集体协商与集体合同0509其他06劳动争议处理0601基本制度0602企业劳动争议调解0603劳动争议仲裁0604人民法院诉讼0609其他07劳动标准0701劳动定员定额0702工作时间与休息休假0703女工特殊劳动保护0704未成年工特殊劳动保护0709其他08职业培训 ...
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集体合同订立、履行情况；3、劳动者工资支付情况；4、遵守工作时间和休息、休假制度情况；5、参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6、女职工、未成年工和残疾 法律、法规的情况；对社会团体、民办非企业单位检查其参加基本医疗保险、失业保险和与其形成劳动合同关系的劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况。2、针对春节前 ...
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