，全体员工将于下个月解除合同，公司按工作年限进行经济补偿。我的平均公资是8000左右，问题是发工资时为了避所得税，公司分两部分发放，一部分以正式的工资打在卡上， 多用现金以业务费报销形式发放。公司关闭是政府行为，赔偿金由政府支付，我工作八年，我将能拿到多少经济补偿。现在纠结的是如何确定我的年平均工资。...
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扶养人生活费丧失的损失：受害人遭受人身损害造成残疾，全部或者部分丧失劳动能力，减少工资收入，除了对自己的生活造成损害以外，还会给其以前被扶养的人的 亲人而造成的精神痛苦，是这种侵权行为所造成的精神损害 四、上海人身损害赔偿计算方式 1、医疗费：包括诊察费、治疗费、化验费、药费、住院费等医疗人身伤害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-386333.html -了解详情
我工作了3个月 ，我的工资为2000元/月，也未签订劳动合同，能支付双倍工资吗，支付11个月吗？是按4000元/月×11个月来算，还是按2000元/月×11个月来算？为什么要这样算？ 谢谢指教...
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我全部工资是3000（其中基本工资是1500元，其他补贴为1500元），5月份我请事假2天，请问这样请的事假应该怎样扣事假工资，有相应的公式或相关文件吗？...
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请律师指教一个问题：假如我的工资为2000元/月，在请求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资时，是按4000元/月×11个月来算，还是按2000元/月×11个月来算？为什么要这样算？ 谢谢指教...
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12年为封顶年限，3倍平均工资为封顶金额， 2008为分界线计算吗还是看合计总年限，例如：2000年开始计算到2014年工龄，2008年前8年加2008年后6年，14年，因为2008年后未满12年。还是总数14年算12年封顶？谢谢...
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我在一家外企工作，公司实行四班三倒的运营方式。在今年10月份，10月1---6日由于生产不紧张放假6天。按照正常的排班在10月1、2日这两天我班是休息。公司以此为由不付这两天法定假期的工资。10月3日的照付。请问这种做法合理合法吗？...
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劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有连续几月请假未上班（无工资），也要纳入到核算平均工资中吗？...
//www.110.com/ask/question-2555198.html -了解详情
劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有不满勤的情况（工资减半），也要纳入到核算平均工资中吗？...
//www.110.com/ask/question-2553601.html -了解详情
双倍赔偿金，还是只支持2013年2，3，4.5月4个月工资的双倍赔偿金？对于如何计算真是看不懂，希望得专业律师的解答，非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-2407314.html -了解详情
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