2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元；支付被告解除劳动合同的赔偿金28000元；支付被告2008年未休年休假工资 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日 ...
//www.110.com/panli/panli_10779857.html -了解详情
之日起的社会保险费。经审理查明，2008年8月21日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限自2008年8月21日至2013年8月20日止，原告任工程 税前40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费。 ...
//www.110.com/panli/panli_10350608.html -了解详情
原告是严格按照与被告签订的《劳动合同书》第四项第9、10、11条中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的 纠纷，甲、乙方经协商一致签署本协议，如有异议乙方放弃先诉抗辩权。调解协议书签订后，原告某公司支付被告赵某2006年度的金额22,489.20元、2007年度的 ...
//www.110.com/panli/panli_8684053.html -了解详情
：麦昭庭自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦昭庭的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资支付 庭在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦昭庭的业务 ...
//www.110.com/panli/panli_57147.html -了解详情
减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力 依据的法律、法规、规章和劳动政策已修改或失效。 劳动合同部分变更，其他内容仍然有效。 当事人协商变更劳动合同，应订立变更协议书，订明变更原因、依据、 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -了解详情
：原告的该请求已经法院处理完毕，不同意原告的诉讼请求。经开庭审理查明：原告是本市户籍从业人员，曾在被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为 为因工致残程度九级。2010年6月11日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7，500元；工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、 ...
//www.110.com/panli/panli_12377904.html -了解详情
本人于2007年3月13号进入公司做营业员，3月14号签订劳动合同，期限为11个月，经过试用期后调升为收银员，6月份因工作需要调至分店响石店 没有回答。于是，我要求她写一份解除劳动关系协议书，也被她拒绝。一直到8月2号，我再次电话联系她，提出继续上班时，她却已合同到期自动离职为由拒绝安排工作，最后干脆 ...
//www.110.com/ask/question-716534.html -了解详情
系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告签订的2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和 有加班，且2008年4月至2009年10月原告填写的调休申请表证明原告在该期间已经调休23.5天，原告现主张该23.5天是其2006年2007年的加班调休， ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html -了解详情
，而用人单位目前对已经签订就业协议的爽约甚少。但是无论如何，“就业协议”法律性质如何？当事人双方有何权利义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着 。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 （一）大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前，我国就高校毕业生就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同 、《讲师离职协议》、《终止（解除）聘用关系协议》，证明原、被告于2009年3月31日终止了聘用关系，双方就有关聘用关系终止后的权利和义务 ...
//www.110.com/panli/panli_10390823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务