智力创作成果。原告刘毅在看到真龙广告公司的征集启事后，根据自己对“真龙”香烟品牌的认识、自己的文化底蕴及社会经验，通过智力劳动，创作出“天高几许？问 月14日起至同年9月30日止，广告语投递给南宁市国际大酒店501室真龙广告公司。关于合同标的的数量和质量条款，征集启事约定只有经评选进入前二十句的广告语 ...
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的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供了XX公司的招聘广告，广告中称月工资2000元-2800元，故罗XX主张月工资2400元合法有据。综上，请求撤销原审判决，改判支持罗XX的诉讼请求。XX公司答辩称：第一，劳动合同不是劳动者本人签订的，是罗XX请别人代签的；第二，对于 ...
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尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦 添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要 ...
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由审判员宁跃武独任审判，公开开庭进行了审理，原告祖国良，被告长沙新楼市公司的委托代理人袁向明、苏霜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告祖国良诉 月工资2 500元，另享受杂志年终广告总收入的3%的提成。2、虽经原告再三要求，被告总以各种借口和理由推诿，拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据 ...
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劳动关系。邓荣进不服遂向法院提起诉讼，争议焦点是双方之间是承包关系还是事实劳动关系，法院于2007年5月15日作出（2007）顺法民一初字第01561号 较小，相对独立于建筑物，不属于建设工程合同。而思锐德公司接受雄睿广告公司委托，按照其提供的图纸制作和安装广告灯箱，交付工作成果，符合承揽关系的特征。 ...
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证言属于间接、传来证据，在无其它佐证时不足以证明被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。且原审法院已查明被上诉人同期在广东省建设信息中心兼职，直至2000年12月 尼广告策划传播有限公司是一合法的用工主体。被上诉人余叶伟举出证据证实，其于2000年9月入职上诉人公司在拓展部任职。双方未签订书面劳动合同。 ...
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劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也 在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的 ...
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劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也 在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者”的 ...
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劳动关系。仲裁裁决后，原告向法院提起诉讼。 原审法院认为，原、被告之间未签订书面劳动合同，而吴永毅系蒋小伟叫来参与广告牌作业，报酬亦由蒋小伟发给 ，本院予以确认。二审审理中，上诉人吴永毅坚持认为与源点广告公司存在劳动关系，被上诉人源点广告公司对此不予认可，双方协商未果。 二审审理中双方争议焦点是：源点 ...
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万元；2005年4月5日，公司经理办公会决定，漱口胶项目正式下马，撤销食品事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化， ，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日起与第三人解除(终止)劳动合同等。 一审法院另查明:2003年12月初，被告与重庆腾龙广告文化传播 ...
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