和罚息。如企业经营不善发生 亏损，危及贷款安全时，贷款方有权提前收 回贷款。 4.签定合同都必须遵守合同条规，任何 一方没有遵守合同条款，都以违约形式 。当事人 一方依据《合同法》要求变更或解除合同 时，应及时采用书面形式通知其他当事人， 并达成书面协议，本合同变更或解除后，借 款方占用的借款和应付 ...
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、单位在各自职责范围内做好征地拆迁补偿安置工作。 第四条 征收集体土地，必须符合土地利用总体规划和县城规划区总体规划，坚持“统一规划、统一征地、统一管理、 。无正当理由拒绝领取的，由征地拆迁单位将征地补偿费用直接转入其银行账户并书面告知被征地人，视同补偿到位。 第十三条 拆迁房屋前，拆迁单位应当将房屋 ...
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、单位在各自职责范围内做好征地拆迁补偿安置工作。 第四条 征收集体土地，必须符合土地利用总体规划和县城规划区总体规划，坚持“统一规划、统一征地、统一管理、 。无正当理由拒绝领取的，由征地拆迁单位将征地补偿费用直接转入其银行账户并书面告知被征地人，视同补偿到位。 第十三条 拆迁房屋前，拆迁单位应当将房屋 ...
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、单位在各自职责范围内做好征地拆迁补偿安置工作。 第四条 征收集体土地，必须符合土地利用总体规划和县城规划区总体规划，坚持“统一规划、统一征地、统一管理、 。无正当理由拒绝领取的，由征地拆迁单位将征地补偿费用直接转入其银行账户并书面告知被征地人，视同补偿到位。 第十三条 拆迁房屋前，拆迁单位应当将房屋 ...
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。作为绩效考核手段的末位淘汰制，实际上是用人单位自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效 的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1 ...
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已形成劳动关系？ 答：用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人单位向劳动者 法学界以“控制标准论”为通说。“控制论”的主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主的劳动纪律和规章制度，雇主有权监督雇员的工作。如果某人签约作某一特定 ...
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律师点评：婚前财产公证已不再是初婚者的宠儿，有着一次失败婚姻的再婚者们，有了婚前财产公证的保证，不用再为以后突来的婚变大伤脑筋。 如何写好婚前 规定对婚前财产协议必须做公证。也就是说只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，那么，只要双方就婚前财产的归属基于自愿的原则达成了书面协议，该书面 ...
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工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2 申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2 申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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身体好一点就回去交接工作。可是接下来，申诉人婆婆于3月28日检查出来有子宫肌腺瘤，必须要住院动手术，家中无人照料，于是申诉人给被诉人一打电话，写辞职报告的事情 》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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