其真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职,或虽然履行通知义务,但有未 直接因果关系的不予支持,如确实造成经济损失,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同 ...
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经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;3、劳动者严重违反用人单位的 二个月的平均工资。2、第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日 ...
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,合同期满,厂方需要,自动延续三年。该厂工作环境差,工资待遇低。前不久合同到期,张要求提高工资不果,工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方 劳动合同,否则就属于违法终止劳动合同的情形。(王利) 维权提示:“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括, ...
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、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同 ...
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备 注 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 是 《劳动合同法》第四十四条,四十六条 用人单位不再 赔偿金的性质不同,不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -
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劳动关系的双倍赔偿金35,090元(3,190元×5.5个月×2倍)、未提前通知的1个月工资3,190元。3、原告工作年限已满20年,2008年度应 仲裁委员会提起仲裁申请,要求被告:1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元;2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元;3、 ...
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不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理,须仲裁前置 ◆综上 ;第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -
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长期无法从事相关工作,因此其有权在合同将要到期前终止劳动合同,即使自己提前作出终止劳动合同的做法不对,即使依据劳动合同约定的期限,即在2002年12月 有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 ...
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的; 5.甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的; 6.法律.行政法规规定的其他情形。 九解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本 月___日 _________年___月___日 法定代表人(或委托人)签字:_________ 注:本合同一式二份,甲.乙双方各执一份,由甲.乙双方签字 ...
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