十六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任， 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 附则 本制度未尽事宜由人力资源部 ...
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个月，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费），这样可以吗？？谢谢。。...
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你好！我是2013年的应届毕业生，毕业后进的是现在的公司，当时签署了劳动合同和培训协议，培训协议中说公司支付15000培训费进行培训，培训地点为公司，但是真实的地点为前一个月不为公司，涉及专业技能的也不多，之后就是老员工带新员工的模式，现在离职，公司要求赔偿一万 ...
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至少三年，若乙方培训后不在公司工作三年以上或培训后不在公司工作将支付公司3万人民币赔偿。 现在我已经完成公司的培训，但后来发现公司的工资待遇以及工作 的时候签了一份《就业协议》，也是在实习期间离开将要交2000违约金。 请问我需要赔偿公司多少钱，培训期间直接产生在我本人身上的培训费需要赔偿吗？如果公司 ...
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培训协议中 培训期满合格后签订一年合同的协议有效力吗？ 违约者向守方支付违约金2000元 违约者须承担每天伙食费20住宿10培训费20其他2元合计55元. 不合格这主动请辞，并对已发放的工资百分之50予以上缴....
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我是一名应届毕业生，与公司签订了就业协议和培训协议，培训结束必须为公司服务3年，否则支付违约金（培训费）6000元培训结束后我提出离职的话，赔不出来钱，不赔偿公司会不会起诉我，会不会扣留我毕业证，会不会找家长麻烦...
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请问，我在违反与原企业签订的培训协议，并按要求支付了培训费后，由于新单位承诺可以承担相关费用，但需要报销发票，请问我可以要求企业出具收费发票吗？...
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律师，您好！我是医院一名在编职员，医院选送去进修半年，回来后想辞职。进修协议上规定：进修结束甲方5年之内，若擅自调离或终止劳动合同关系，每少服务一年，向甲方等比例赔偿培训期间甲方为其支付的培训费、差旅费、工资及工资附加等全部费用。我想问一下等比例是 ...
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我赔偿培训金，入职时培训过三个月，有培训协议，协议约定工作五年！公司没有签劳动合同，违法在先，难道我五年都要在这企业工作么？劳动仲裁赢了，企业要支付双备工资，可是企业要求我赔付违约金，企业起诉到法院，我不理解没有劳动合同没有社保难道我还要赔付么？没有劳动合同 ...
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我参加公司外派的取证类培训，共花费2350元，并签订了培训协议，要求最低服务期为两年，现在我想提前离职，还差一年的服务期。现公司要求我支付培训成本2350元，同时支付违约金2350*0.5=1175元，是否合理？ 谢谢。...
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