连续三天不上新安排的班就算我旷工。我想咨询下，如果我申请辞职能获得补偿金吗？如果我三天不上班算不算我自动离职？新手没有分悬赏，如获解答，感激不尽。祝好人平安，谢谢~！...
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是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资， 阶段，劳动关系认定应从此时起算。三是黔江区弘扬酒店收到冉启付的仲裁申请后才登报，且非冉启付的名字，故冉启付无故旷工的事实不成立。本院在审理 ...
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工作调整(门店内岗位调整、门店间调整),调整时乙方必须先服从.有意见,在到岗后再协商调整,乙方拒不服从调整的,甲方有权按旷工处理. 现已为公司工作差不多十年.我拒绝调动，公司说我三天不去，算我自动离职，这个说法是否真实有效?请求帮助,我认为我是一直在总部工作,门店内 ...
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规范缰持中； 1、坚持不接受现岗位调动公司可否直接辞退我？有无补偿？ 2、公司调令下发后坚持不去新岗位，公司可否按三天旷工算我自动离职？ 3、现在这种局面我该怎么办？ 请求各位专家给于帮助，谢谢...
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保险都想停交，现在公司更是找借口要跟我解除合同，要求我现在必须回去上班，三天不去算我旷工自动离职，我该怎么办？公司办公室环境很封闭，没有窗，装修完后都没有通过风，这种环境真怕回去了对小宝宝有影响。希望得到大家的帮助，谢谢各位！...
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：08年1月到现在已经2年半了，我已经没有资格申请双倍工资补偿了。 问题有三：1、我有资格申请双倍工资补偿吗？工作5年，可以申请几个月的补偿？ 我不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办呢？ 我QQ：1367856707...
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上班人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“一九九九年十一月自动签字不来上班”。被告在作出解除原、被告劳动合同决定后，是否向原告送达， 的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《 ...
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的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法 被上诉人自动签字不上班、长期不上班为由解除劳动合同，但其未提供被上诉人自动签字不上班或长期旷工的有关证据，被上诉人又不认可，故对上诉人该上诉理由本院不予 ...
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执业纪律情节严重者；b．因故意或者重大过失给合伙所造成重大损失者；c．无故旷工或未经规定程序申请擅自离岗一个月以上经规劝无效，或连续两年未适当履行合伙人 有三分之二以上的合伙人出席并经三分之二以上合伙人表决通过。未在24小时内召集会议或召集不成或未能通过，则纠正或否决建议自动失效。 第五十二条合伙人 ...
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， 公司未给答复。 3月24日公司人说辞职报告要项目经理同意签字公司领导才能签字办理离职手续。 我于3月25日办理好了工作交接手续项目经理签字了 但是离职函上 了也没事做了）公司会不会算我旷工我要承担违约吗 我的工资还能要回来吗 我现在改怎么办协商很难 还是等30天自动解除劳动关系我已经递交了辞职报告 ...
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