现在东莞企业转形，制造业（鞋厂）现在湖北找了地方建厂，我们在厂工作了有10年之久，过几天我们要迁到湖北去了，可我们大部分是其它省的人不想到那去工作，有的想离职可工厂不同意，不去的就是旷工，要么就自离，我们不想去，可申请解除劳动合同并要求补助我们的10年的10个月的劳动补偿金吗？...
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鉴定为十级 治疗期过了 现在恢复阶段 有医院的病假条 可单位说医疗期过了不再准假 让我上班 并且再休假算旷工 由于我的伤痛实在不能上班 现在单位以我连续旷工严重违纪为由与我解除合同 并且不给任何赔偿 到现在我没有签任何字 单位说我不签字 现在也与单位没有关系了 我的劳动合同算解除了吗 ...
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的孩子要照看，多次找领导辞职，好不容易签字了又被划掉，请假不准，还算旷工，没办法找到劳动仲裁解决，根据证据，仲裁判定：厂方归还押金和劳动保险。厂方拒不执行，上诉法院，说我无故旷工，还要赔偿厂里多年给我交的保险费。这事合理吗？我要怎么维护自己的合法权益？...
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事宜最终以老板不批而搁置，合同到期后公司以续签协议的方式为本人将劳务关系延长至哺乳期结束，本人不同意签署。而后公司以工作范围变更，职位变更等一系列手段强迫本人立即上班（未签署劳务合同），否则以无故旷工为理由自行解除劳务合同，已于去年10月底委托律师提起劳动仲裁，至今半年时间已过，未有任何结果或答复， ...
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打电话给项目经理，项目经理让我去问人事，我再打电话给公司人事，人事说你不知道旷工三天就算自动离职，要扣除剩下的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去 与A公司关系再找工作。请问我现在该如何与A公司脱离关系？！如果劳动仲裁的话，会有什么样的结果？ PS:我知道自己向A公司请假到B公司工作做得不对，但是面对 ...
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这个身体不能再从事这个工作，向公司领导汇报后，休息了半个月，单位居然将我给予出名处理。其原因是:未争得单位领导同意,擅自旷工.在生病期间,公司没有发放一分钱的病假工资,让我交纳违约金.找其人事科周科长理论，称:公司从来就没有先例给生病职工发什么病假工资. 现在 ...
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曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中 标准支付原告上述期间的工资9333.33元。被告虽认为原告在2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作 ...
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认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人支付经济补偿金。对住房公积金不属劳动争议调整范围。对要求偿还养老金的请求无 被告主张的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经 ...
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，但是公司却通知了她，让她去填自愿辞职的表，然后给她的是自己辞职的解除劳动关系的通知。而我发了短信给主管，公司却没有通知我去办交接手续和填表， 上旷工被开除这一条，以后找工作出现更大的问题！ 如果还有胜算，我想提请劳动仲载，把旷工解除劳动关系改为自动辞职解除劳动关系。如果我提起仲裁把旷工解除劳动关系改 ...
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了那天开始我就不去了，这也应该算是我主动辞职吧） 可是公司8月才给发邮件来说我旷工三日被开除了！我三个月前不去公司的那天，明明有给主管发短信说我不去了 有胜算吗？ 我怕我的档案里记上旷工被开除这一条，以后找工作出现更大的问题！如果还有胜算，我想提请劳动仲载，把旷工解除劳动关系改为自动辞职解除劳动关系。...
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