，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在 。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金 ...
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试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者 又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金 ...
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本条规定的权力行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%－100%赔偿金的规定，也是劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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法人或者其他组织造成损害的，违反行政职责的行为。究竟违反行政职责的行为包括哪些行为？需要根据实际情况作具体分析。总的来说，只要侵权行为具备了行政赔偿 说国家赔偿法规定的对侵犯财产权的损害赔偿的范围甚至没有达到赔偿直接损失的最低要求，更谈不上惩罚性赔偿的问题。应当加重侵犯财产权的行政赔偿责任。 关于行政 ...
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案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如当地的最低工资标准为750元，劳动者同时申请给付劳动报酬10000元、工伤医疗费2000元， 单位因养老保险缴费年限发生的争议、劳动者认为用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准而发生的争议等。 申请撤销仲裁裁决的案件是审判实践中出现的新 ...
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法人或者其他组织造成损害的，违反行政职责的行为。究竟违反行政职责的行为包括哪些行为？需要根据实际情况作具体分析。总的来说，只要侵权行为具备了行政赔偿 说国家赔偿法规定的对侵犯财产权的损害赔偿的范围甚至没有达到赔偿直接损失的最低要求，更谈不上惩罚性赔偿的问题。应当加重侵犯财产权的行政赔偿责任。 关于行政 ...
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有正当的理由，至于正当的理由是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的 自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时 ...
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项目成果出口及进口国对进口的政策、规定(限制或鼓励)；该项目成果主要应用于哪些行业，在这些行业目前和未来的需求量。4．竞争态势有无其它单位正在进行 具有投资价值和投资价值的大小。说明项目在完全失败情况下的全部损失和最低效益(包括经济效益和社会效益)。七、结论(项目的主要特色、优点和缺点)如有与项目有关 ...
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资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义”承揽建设工程（即“挂靠”）具体包括哪些情形？具有下列情形之一的，应当认定为《解释》规定的“挂靠”行为：（ 支付的相关法律、法规规定及《北京市高级人民法院关于依法快速处理建设领域拖欠农民工工资相关案件的意见》妥善处理。19、违法分包合同、转包合同的实际施工人 ...
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争议案件成为常见的几种类型之一，尤其是实行六天工作制的企业，支付的工资中虽然包括周六的加班费，但是没有明示，该如何认定？是否需要再另行支付？各方意见 正常劳动应得的劳动报酬。但是对于哪些属于应得的劳动报酬，该条例并没有进一步明确，而是交给劳资双方协商确定，只要不低于当地最低工资数额，即受法律保护。不过 ...
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