公司未及时足额支付王雄杰延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为王雄杰缴纳社会保险费，使得王雄杰向桃花岛公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 补偿金750元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。后因王雄杰于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由 ...
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足额支付陈翔延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈翔缴纳社会保险费，使得陈翔向桃花岛公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的 补偿金375元，并补缴2010年8月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。后因陈翔于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒不 ...
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公司未及时足额支付唐剑锋延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为唐剑锋缴纳社会保险费，使得唐剑锋向桃花岛公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法 补偿金1200元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。后因唐剑锋于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由 ...
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未及时足额支付陈芝剑延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈芝剑缴纳社会保险费，使得陈芝剑向桃花岛公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 倍工资差额11202元、解除劳动关系经济补偿金1100元、额外经济补偿金550元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条：“用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿因此遭受的损失的，用人单位对 ，在何海保向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何海保经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， ...
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医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。 ...
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医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。 ...
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医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年3月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。 ...
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工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月31日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...
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合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付 案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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