“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 解除行为应被撤销，地产公司应与赵某恢复劳动关系。 另外还需要指出的是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内提出。 ...
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公司按照本人平均工资标准支付7个半月的经济补偿。物流公司以董某系本人主动提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿的条件为由，仅同意支付相关工伤保险待遇，董某不服 属于《劳动合同法》第38条第（6）项行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，物流公司应按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定向崔某支付经济 ...
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表态。A公司根据公司的规章制度并征询工会意见，工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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某仍然不愿意服从调动。该公司以王某不服从管理为由，解除了与王某的劳动合同。 【争议焦点】 该单位是否有权单方解除劳动合同。 【任洋律师的法律 十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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严重违纪为由解除劳动合同。现要求：1、支付辞退补偿金10000元；2、恢复本人名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此 支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同并未损害其名誉，且要求恢复名誉不属于劳动争议的范围。 二、查明事实： 经审理 ...
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工作岗位为后勤门卫；3、原告的月工资为1,000元等。原告在签名下方书写了“本人收到劳务工协议书正本一份”。《劳务工协议书》中用工单位一栏、乙方身份信息一栏 解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无 ...
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有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给卢某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， 000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...
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有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给徐某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白 2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给王甲的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， ...
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税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给王某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白， ...
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