评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六)实行工勤人员岗位等级制度。建立工勤人员岗位等级规范，规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的 制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管 ...
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评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六)实行工勤人员岗位等级制度。建立工勤人员岗位等级规范，规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的 制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管 ...
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行政机关任命担任行政职务，行使国家行政权，执行国家行政公务的任现职除工勤人员以外的人员。行政机关与公务员的法律关系不是经双方当事人协商形成的，而是“法定”的 、组织的意志无关。公务员与个人、组织的关系表现为下列方面：公务员有权以行政机关的名义对个人、组织实施管理，并依采用各种强制手段；公务员有义务履行 ...
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。第二条本办法所称竞争上岗，是指本市事业单位管理岗位、专业技术职务岗位和技术工人、工勤人员岗位，通过在一定范围内的公开竞争产生人选，然后按规定的 。竞争上岗工作在事业单位的主管部门或事业单位党政领导班子集体领导下组织实施。第二十六条实施竞争上岗的单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作 ...
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除国家政策性安置、上级调配安排以及确需通过其他方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行 一般在每年年末或者翌年年初进行，按管理权限由人事部门研究提出方案，按程序报批后组织实施。具体程序为：考核准备、述职述廉、民主测评、个别谈话、形成考核 ...
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人员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的职员等级序列。?对工勤人员，建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在加强职业技能培训、 工作搞好。事业单位的主管部门要结合本部门的实际，制定具体的工作方案，认真 组织实施。要以试点引路，稳步推进，不断完善。注意研究改革中出现的新情况、 ...
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能力考核。各地要按照《专项职业能力考核规范编写要求》，制定专项职业能力考核规范，报我部备案和统一公布后组织实施。统筹做好职业技能鉴定与专项职业能力 技能标准、命题、考务管理以及队伍建设等方面的有关规定。结合机关事业单位工勤人员岗位设置特点，研究制定机关事业单位工勤人员职业技能鉴定考核办法，稳步推进机关 ...
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。(六)完善工人技术等级制度。根据不同事业单位性质和岗位特点，合理确定工勤人员岗位和技术等级职数，规范事业单位工人岗位和技术等级管理；建立职业资格证书制度，逐步 要建立相应的工作专班，结合本地本部门实际，拟定具体细则，认真组织实施。各级组织人事部门要密切配合，加强与各有关单位的指导协调，注意研究改革中 ...
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的安置工作，维护社会稳定大局。加强机关事业单位工勤人员的岗位管理工作，研究制定机关事业单位工勤人员岗位等级规范及管理办法。9、继续分行业推进事业单位 发展完善人才市场，加快人才资源市场化配置步伐12、健全人才市场体系。制定并组织实施《人才市场“十五”发展规划》制定出台《中外合资人才中介机构管理办法》和 ...
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；对事业单位分类实施整合、转体、改制等，优化事业单位组织结构，提高运行效率；建立适合事业单位特点，符合管理人员、专业技术人员和工勤人员各自岗位要求的管理 继续拨付，并逐年递减，所拨经费专项用于补交职工社会保险金。科研、工程勘察设计单位改制后，按规定享受国家和省对科技型企业的各项优惠政策；机关后勤服务 ...
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