，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至装饰 ，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某 ...
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了某国企的offer。由于学校还没有下发三方协议，仅仅是与公司人员签订了一份他们提供的就业协议，一式三份，我留一份。公司的人说 元。 公司提供的此协议抬头为“普通高校毕业生就业协议书”，内容分别为“毕业生情况”、“用人单位情况”、“三方意见”（包括毕业生意见：“同意加入XX公司 签字：XXX”、“用人 ...
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人员情况登记表、教师聘用合同、毕业生就业协议书以及教师提供的学历证书、职称证书、教师资格证书等相关材料；教育人才分支机构审核后与民办学校、教师个人签订《 和教育行政部门要为参照事业单位职工养老的民办学校教师建立与公办学校教师相同的工资制度，毕业生转正定级、档案工资调整等工资政策和管理审批均按人事代理的 ...
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人员情况登记表、教师聘用合同、毕业生就业协议书以及教师提供的学历证书、职称证书、教师资格证书等相关材料；教育人才分支机构审核后与民办学校、教师个人签订《 和教育行政部门要为参照事业单位职工养老的民办学校教师建立与公办学校教师相同的工资制度，毕业生转正定级、档案工资调整等工资政策和管理审批均按人事代理的 ...
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，并经学校分配和派遣留京工作。2011年3月，他与网络公司、学校三方签订全国普通高校毕业生就业协议书，协议约定：他在规定时间到用人单位报到，用人单位做好 中旬，依据劳动合法和劳动合同规定，向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求我同学支付40000元违约金，那家 ...
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救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果 限制毕业生权利的做法，是劳动法律的规避。 因此，无论您与用人单位签的是《毕业生服务期协议书》还是《劳动合同》，里面规定您的权利义务应该是对等的。 外地 ...
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否认与唐XX等11人曾有事实劳动关系，但并非基于与办学单位订立了《委培协议书》；《委培协议书》中的权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许 制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划通知单分配制度、报到证制度等 ...
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我国经济社会发展的需要，加强对人才需求的分析、预测，结合自身办学条件、毕业生就业情况和各省(区、市)的生源情况，做好招生专业结构、层次结构、区域 ，并经教育部核准备案，可面向部分国家重点建设项目用人单位安排少量定向就业招生计划。高等学校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁虚假定向或利用定向 ...
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学校毕业生就业登记4、企业职工协议保留养老、医疗保险关系5、市区职工补充医疗保险实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、医疗保险经办机构与定点 实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、医疗保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除常州市国土资源局 一、保留的审批事项1、临时用地2、核发 ...
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政审条件和有关办法执行。聘用单位应当派人或者通过其他适当方式，与应聘对象就读学校、档案所在机构和常住户口所在地公安机关联系，对其政治情况进行审查。聘用 军队单位聘用为文职人员的，当地公安机关应当为其办理落户手续。应届毕业生凭聘用单位与其签订的《就业协议书》、《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校 ...
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