十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同" 1995〕118号）的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无 ...
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十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同" 1995〕118号）的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无 ...
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时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定期限劳动合同 指劳动者在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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同一用人单位连续工作满十年以上 ，当事人双方同意续延劳动合同的； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症 ...
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约定合同的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在 职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者 ...
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终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足lO年 用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉 ...
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第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅是 其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区人民法院 钟强 罗军...
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在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的； ，不管劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均可以终止劳动合同。 第三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了上述条件，劳动者一经提出订立无固定 ...
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第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅是 其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区人民法院 钟强 罗军...
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约定合同的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在 职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者 ...
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