条例》和国家旅游局《旅行社管理条例实施细则》的有关规定，结合我市实际情况，我局制定了《深圳市旅行社“四统一”管理实施办法》。现予印发，请遵照执行 制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由旅行社统一建立和管理；(三)业务部门员工工资、福利由旅行社统一支付，参加法定社会保险费用由旅行社 ...
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未成年人进入的规定、第37条第1款关于禁止向未成年人出售烟酒的规定，《彩票管理条例》第18条第3项关于禁止向未成年人销售彩票的规定、第26条第3 外出务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款、 ...
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要求与申诉人签订《再就业服务中心管理协议书》，并要求解除以前签订的下岗协议，声称如不按照要求办理，单位有权解除劳动合同，在此情况下，申诉人的 行为有效，故对于申诉人要求被诉人继续履行劳动合同并承担违约责任的仲裁请求，仲裁庭不予支持；根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，转移人事档案 ...
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法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于 劳动争议审判庭》，载《深圳法制报》2005年4月14日。 [25] 根据深圳市中级人民法院2005年4月6日印发的《关于设立民事审判第六庭的通知》 ...
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，赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁 是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。 ...
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，赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁 是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。 ...
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的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方4．符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a．由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的； b． 法规的规定，否则无效。9．未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。 10．宝安、龙岗区 ...
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期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付上诉人经济补偿金。上诉人上诉提出要求被上诉人支付补偿金人民币 ， 《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院(2002)深宝法民初字第 ...
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，遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业病。深圳市人民政府(以下简称市政府)发展医疗康复和职业康复事业，为因工伤残员工重新走上 的，享受本条例规定的工伤保险待遇：(一)在用人单位从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡的；(二)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时 ...
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。企业没有采取有效保密措施，致使有关技术和技术信息泄露的，不受本条例保护。第八条深圳市科技行政管理部门是企业技术秘密保护的主管部门（以下简称市科技主管部门）。 （二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由 ...
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