《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南湖南 ...
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员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼 ...
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员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼 ...
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员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业 ...
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员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业 ...
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补偿；四、被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（ ...
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上诉人支出的交通费。综上，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、《湖南省〈实施工伤保险条例〉办法》第十条之规定，被上诉人应向上诉人 不知名称的医疗机构病历为由，对鉴定结论合法性提出异议，缺乏事实和法律依据。湖南省芙蓉司法鉴定中心[2010]法临鉴字第215号法医临床鉴定意见书关于肖某某左眼球 ...
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人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2011)武民初字第328号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后， 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...
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，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号20080718419号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／T16180-2006)标准为伤残捌级，无护理依赖。2008 第三十五条、第六十条、第六十一条，《湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二条、第二十三条、第二十九条之规定，判决： ...
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、第四十七条第一款、第五十／＼条第二款、第九 十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 条第一款、第二款、第二十二条、《湖南省实施工伤保险条 例办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告秦万实与被告郴州市旭辉 ...
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