》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的 单，仲裁庭予以支持，但梁杰东能够提供而且按照法律规定应当提供却拒绝提供，如果没有其他工资单印证，确认“以上工资包括加班费和一切费用”的真实性确实难以令人信服。 ...
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保险基金的收缴和管理第十一条基本医疗保险费由用人单位和参保人员共同缴纳，用人单位按上年度本单位职工工资总额和养老金总额的6%缴纳；在职职工按本人上年度 参保 人员的实际病情，按照合理检查、合理治疗、合理用药的原则，提供相应的医疗服务，不得 无故拒绝、推诿和滞留就医参保人员。第三十八条参保人员就医时， ...
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于当日下班前与公司签订劳动合同。两天后，公司向谢某发出书面通知，告知其因拒绝签订劳动合同，终止其劳动关系。谢某认为公司故意捏造其拒签合同的事实，系违法 早餐店为管某提供劳动工具，管某做包子、取得报酬，已形成事实上的劳动关系。【案例四】用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当支付劳动者两倍工资【案情】黄某 ...
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第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 到被告单位做临时工的时间错误的问题；但原告提供有被告单位所发放工资表佐证，被告对该工资表的真实性没有异议，因而被告的这一辩称理由不能成立。对被告 ...
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7、8、10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈代忠 29日向本院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的工伤认定决定书中认定垫江县太平镇茂盛砖厂为用人单位的具体行政行为。 本院认为，被告垫江县劳动和社会保障局根据申请，对第三 ...
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请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新 等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）用人单位支付给劳动者的奖励性工资； （四）用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入； ...
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7、8、10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈代忠去 29日向本院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的工伤认定决定书中认定垫江县太平镇茂盛砖厂为用人单位的具体行政行为。本院认为，被告垫江县劳动和社会保障局根据申请，对第三 ...
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的加班审核单、并根据加班审核单及周六加班审核单已支付被告加班工资的证据，同时提供原告公司签字确认的考勤表及电子考勤统计表。庭审中，法官要求原告提供 有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鉴于原告有加班审核单、电子考勤及电子考勤 ...
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。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于集体合同的标准，更不能 执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止职业危害。劳动者的职业安全权还包含一项拒绝劳动的权利，即当用人单位不提供安全卫生的劳动环境和条件时，或者用人单位 ...
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。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于集体合同的标准，更不能 执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止职业危害。劳动者的职业安全权还包含一项拒绝劳动的权利，即当用人单位不提供安全卫生的劳动环境和条件时，或者用人单位 ...
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