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致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。律师建议:用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2 劳动合同解除后,在约定的竞业限制期限届满前,劳动者违反竞业限制约定的,用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金;8、法律、行政法规规定的其他情形 ...
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关于计算年限,该办法第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个 事项予以特别注意,以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1)自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2)签订书面 ...
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法律若干问题的解释(四)》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第 ,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求 ...
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。关于计算年限,该办法第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个 以下事项予以特别注意,以维护各自的合法权益。1、劳动者应注意事项1)自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写因个人原因提出离职的辞职信;2)签订书面的协商 ...
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关系,确定权利义务的凭证,用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同,且合同条款能证明单方解除合同的情形。(2)解除或终止劳动合同的事实证据。事实依据 举证时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定,当事人有证据能够证明在申请仲裁 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 12.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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关于计算年限,该办法第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个 事项予以特别注意,以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1)自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2)签订书面 ...
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,经深圳市中级人民法院审理,最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始,经过一裁两审,截止到2012年5月二审判决生效,历经一年零 、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的,用人单位解除劳动合同的,还需要为其做离岗前的职业病健康检查。根据《劳动合同法》第四十二条之规定,有 ...
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奉节法院提起诉讼,请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定,恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为,本案原告与 法规的规定,且写入了双方签订的劳动合同的约定内容,因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据,亦应成为人民法院审理 ...
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条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 解除发生争议,最好还是像行使辞职权一样,采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。 3、不可抗力 ...
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