我签订劳动合同，但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分 6月份合同满一年未签再去申请赔偿双倍工资，是否有效，还能否得到前面一年未签合的的双倍工资差额？ 3、我的产假是否应该可以按我原来的月薪 ...
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在噪声大，需要经常搬重物的工作环境下，我可以提前休产假吗？或者提出离职而又申请休产假？...
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和公司签定劳动合同，现在还有半个月就要生孩子了，公司以工作不满一年为由拒绝我的产假申请，也不说清具体处理方法，可能意思是到时我去生孩子，又没有假，就按旷工 1、我到时生孩子不能上班，公司能否按旷工处理，解雇我？2、仲裁申请上是不是就要求公司支付产假工资和缴纳保险？3、去年的第13个月的工资说好是今年7 ...
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我在一家台资公司工作,我是2001年进这家公司的,2008请三个月产假公司只发了我800*3个月=2400元,现在是2010年10月,请问我现在可以向公司申请补发2008年三个月产假的全额工资2700*3-2400=5700元吗?是否会有过期追朔的问题?...
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本人是于２０１０年５月开始请的产假，现在上班人事部说法律没有明确规定一定要支付产假工资要求写申请，因我们拿月薪工资为１４００元，请问我应该怎样写，是写９２０还是１４００，应该怎样写最具说服力...
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公司结账日为每月25日公司没有给我发放9月25日到10月8日的工资。产假结束日期为1月8日在12月16日的时候去公司报道并且通知公司人事部门1月8 调动去车间工人不知道这样合理吗？我现在想继续请假可以吗？我现在已经申请独生子女证可以多申请假期吗？我现在已经与公司提交请假要求但是人事部迟迟不给消息。就只 ...
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休产假之前，公司让我照着他们编好的词，让我手写了这么一份申请，我想请律师朋友分析一下，这申请可否有效，可否违法。 申请 本人 ，性别： 保险费用（含企业负担部分）。人保局支付本人生育津贴后，公司将保险终止转出。 特此申请。 我不便透露我们单位名称，所以没有写上单位的名字，希望律师朋友们给权衡一下，这 ...
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规定，该同志于2006年12月起享受了6个半月的产假，于2007年6月中旬产假到期。当时因申请人会计岗位人员紧张，申请人财务部通知谢忠敏 的无固定期限劳动合同。申请人河南煤炭建设集团有限责任公司不服该裁决，向本院申请撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2010]第0094号裁决书，认定申请人解除与 ...
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期间，要求休产假，申请人不同意，没办法才找到崔娟替班，对此申请人也是同意的，申请人陈述不真实，其请求不符合法律规定，请求法院驳回其申请，维持 。同时为被申请人出具了劳动证明。随后，被申请人赵陈英到舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人支付赔偿金并交纳“三金”。仲裁委作出如下裁决：一、被诉人支付申诉人 ...
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从事会计工作，公司一直未与其签订劳动合同。 2011年12月1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年2月29日结束。 在2012年2月初， ，那还不如辞职算了。 现在想问问律师，我妻子在产假休完后回公司上班，如果提出辞职，可以向公司申请哪些赔偿？该走哪些程序？ 我记得哺乳期应该是从孩子 ...
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