单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此，法院 不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放； ...
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职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间， 本人工资50％工作满3年以上按本人工资60％本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。 3、年 ...
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称职工)。第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文发布)执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人 ...
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参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。３３．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一期间，长期病休发给病假工资的教职工，其补、靠和升级 体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业 ...
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即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患职业病或因 规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有 ...
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视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。 三、医疗期满的延长 对于医疗期能否延长，根据《关于贯彻〈 通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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病假期间，工资照发。第五条职工在患病期间，领取的长、短期病假工资，每月低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。第六条病假期间，当 的，由县以上医院证明，经医务劳动鉴定委员会确认，全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。第八条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作 ...
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这么做合理否？ 我自己上网找了些劳动法条文但是不知道是否现在扔有法律效应 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年， ...
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同意对冯某支付病假工资，但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇，国家有明确规定。《劳动法》 规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病 ...
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规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假 生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位 ...
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