通知。2007年6月25日公司在《鹤壁矿工报》（此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名 日内未办理手续，如不见人，按照企业管理条例执行。2007年7月6日鹤壁矿工报刊登2007年6月25日鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司公示，内容为： ...
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公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《焦西公司 。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李龙源明知向单位请假需要经班组长和厂长签字， ...
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35172.41元，以上工资赔偿金90681.75元，合计200729.02元；3、支付解除劳动合同补偿18000元；4、支付拖欠兼职期间的车补6000元；5、支付 ，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告 ...
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法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金18000元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金 合同后被派遣到邮政局工作，在原告生育后，由于抚养孩子常请假、迟到、矿工、早退，用人单位于2009年2月份向我公司出具了原告违反劳动纪律的书面 ...
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公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司 。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但 ...
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公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司 。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但 ...
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能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出 本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法 ...
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能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出 本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法 ...
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报到，原告不同意变更工作岗位，于2010年9月6日向被告递交申请，要求解除劳动合同，被告未回答。后原告申请城固县劳动争议仲裁委员会进行了裁决。裁决内容为：一 的劳动合同。2010年6月25日、26日两天，原告无故矿工受到被告通报批评，留职查看3个月的处分。2010年7月18日，锅炉上水布水器管道因水垢 ...
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不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出 本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动 ...
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