请问律师：我是今年2月份到公司工作的，由于试用期公司不给买社保，怕社保中断，所以这3个月仍然是我个人全额缴纳了社保。现和公司协商解除劳动合同，要求公司补偿，公司就说只能按规定补缴社保、不肯补偿现金。请问我可以通过仲裁要求公司将个人替公司缴纳的部分以现金形式补偿给我吗？感谢！...
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我是鞍山人，现在一家鞍山私企工作，是2011年3月份入职的，因为个人问题2012年7月17号提出辞职，18号以后就一直没去上班。最近几天因为要办理 账，如今只能是申请社保把去年我个人交的部分退回来，但是何时退回来却不能确定。可是按照公司说法去年一年等于我没有交保险，如今11年的保险缴纳期限已经过，补交 ...
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不能重复缴纳社保之由，则没有执行应交社保之义务。我想咨询：我有没有权利向单位追回全额保金（而不光是我个人预交的那部分），不知道法律上有没有相关明文规定?请律师解答，谢谢！...
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一直未给我缴纳社保，直到今年五月，在我的一再要求下公司才开始为我缴纳社保。七月份，我所工作的分公司撤消了，现正与公司商议离职补偿问题。我想问的是，让其补缴社保很困难，那么我可以要求将公司将过去两年社保缴费中单位应缴的那部分直接补偿给我个人么？补充一下，我是先在北京工作一年后才被派到外地分公司的...
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条例按工伤前12个月的平均工资给予7个月 的一次性伤残补助金。我们的社保由单位购买，包括个人部分。多年来我们曾多次并以书面的形式，要求公司根据社保法为我们 为工伤前12个月的平均工资，而在6月份之前公司并未依法缴纳社保，给我带来直接经济损失。我认为这部分损失是由公司直接造成的，应由公司承担。请问我的 ...
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（即个税起征点）从2000元调整到3000元，对超出3000元以上的征税部分，超额累进税率为现行5%的最低税率和45%的最高税率不变，级次将由9 这意味着，如果该方案通过，个人工薪扣除社保、公积金后的所得收入不满3000及以下的，将不用再缴纳个人所得税，超过3000元以上的部分将按照7个级别对应5% ...
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（即个税起征点）从2000元调整到3000元，对超出3000元以上的征税部分，超额累进税率为现行5%的最低税率和45%的最高税率不变，级次将由9 这意味着，如果该方案通过，个人工薪扣除社保、公积金后的所得收入不满3000及以下的，将不用再缴纳个人所得税，超过3000元以上的部分将按照7个级别对应5% ...
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联系原单位被告知由于他们的疏忽，在我离职之后，忘记了对我社保的“减员”处理，造成原单位继续为我缴纳着社保，他们同时要求，要是为我办理“减员”处理，必须要我自己去 我多缴纳的社保损失，我觉得这部分本就是新单位可以为我缴纳的，新单位也不可能把这两个月的社保钱交给我个人，要我另行支付多余的费用，我觉得很冤枉 ...
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因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。 于是公司为其缴纳了社保。 但是，员工却在社保缴纳后，反悔了，提出要求：离职手续交接提前到7月11日，并 其结算为现金。 请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）那公司能不能只为其缴纳一部分保险？比如需要提前申报的四险（医疗、生育 ...
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招聘面谈时，说工资能够达到三千多，扣掉社保公积金就剩2600左右，后来才知道，这3000多包含个人和企业缴纳的社保和公积金。企业缴纳的社保和公积金费用能算成是工资，并从工资里扣吗？这等于是员工的社保账户和公积金账户都由员工个人缴的。...
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