离职申请单不 -全站搜索

劳动纠纷

其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的 ...

//www.110.com/ask/question-1186560.html -了解详情

劳动纠纷

其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗？公司的规章制度是只要打印出来，告知下员工就可以的，员工不同意也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的 ...

//www.110.com/ask/question-1186113.html -了解详情

庞XX诉上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷案

》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准的才能计算劳动报酬。现原告提出的加班从未履行加班申请批准手续，因此，原告不存在加班的事实。综上，年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工培训签到表、员工手册、 ...

//www.110.com/panli/panli_14921699.html -了解详情

后备军人管理规则

须迁徙者。第31条紧急动员后备军人依前条申请迁徙者，应填具紧急动员后备军人迁徙申请单，并检附下列证明，向户籍地县市后备司令部申请迁徙：一、患病须易地就医者，应区)公所副知直辖市、县(市)政府。第一项第四款、第五款人员，因病离职者，由户籍地县市后备司令部径判体位，属替代役体位者转服替代役；免役 ...

//www.110.com/fagui/law_18352.html -了解详情

杨XX诉被告上海XX环境技术工程有限公司劳动合同纠纷

及工会的《意见回复》，证明被告依照法定程序解除了与原告的劳动合同；6、原告请假申请单，证明原告自2009年1月20日休假至2009年2月3日，故已休完被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的工作年限合并计算为XX化工公司的工作年限即6.5年，与法不悖，本院可予准许。因本案纠纷系由被告 ...

//www.110.com/panli/panli_14503098.html -了解详情

杜某诉上海某某公司劳动合同纠纷案

7月1日开始实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周解除劳动关系的经济补偿金63394元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则应该抵扣被告已经支付的 ...

//www.110.com/panli/panli_11265280.html -了解详情

刘××诉××公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资20480元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、借款申请单、（2009）第15号仲裁递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员田春娥二○一○年三月九日书 ...

//www.110.com/panli/panli_3496156.html -了解详情

陈美阳与佛山市南海尚高实业有限公司劳动合同纠纷案

采信。尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈美阳，是陈美阳自行离职的。事实上陈美阳也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意高公司的资料带走(如应聘表、辞职申请单等)并在法庭上作为证据提交。这充分证明陈美阳利用尚高公司管理的疏漏带走尚高公司资料的事实。不考虑这些情况，简单地要求尚高 ...

//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情

公司隐性开除怎么办？

年07月30日晚班身体不适需外出挂水治疗，外出时有按照公司之规定开立人员外出申请单，在纬立公司需要外出时：白班的话需要部门经理/副理签字方可外出，晚班的话没有找到经理或者副理签人员外出申请单，且保安也放行..公司就以未给经理签字为由，让其离职，并不给予辞退，不签离职单就不让你去工作...我只能签啦！ ...

//www.110.com/ask/question-602054.html -了解详情

朱某诉上海某药业有限公司劳动合同纠纷案

多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故起诉要求判令：1 。上述该表由原告制作，条线领导和部门经理审核。被告公司规定加班需填写加班申请单方可确认。以上事实，有原告提交的裁决书、工资明细单，被告提交的加班、调休、换 ...

//www.110.com/panli/panli_21202855.html -了解详情