变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以 ）依照本合同第十九条第（四）、（五）项规定终止劳动合同的。 双方 约定 的其 它事 项 第二十一条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商 ...
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因原告未履行通知义务，原被告签订的劳动合同期限虽届满，双方的劳动关系仍然延续。后原告于2005年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告 补偿金。本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未提前30日告知上诉人，但是在合同期满的一个月内的期限内，被上诉人向上诉人发出了 ...
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拟证明湖南徐记起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明 以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛 ...
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。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护劳动者的 拥有哪些权利。另一方面，即使劳动者知道自己的权益但却在劳动合同中没有记载或是相反的记载且劳动合同又是当初劳动者自愿签订的，那么劳动者将难以理直气壮地请求 ...
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向郭伟强支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭伟强，故还应向郭伟强支付额外经济补偿金及一个月的工资。在二审诉讼中上诉人郭伟强没有提交新的证据。被上诉人顺德支行向本院答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不 ...
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因原告未履行通知义务，原被告签订的劳动合同期限虽届满，双方的劳动关系仍然延续。后原告于2005年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告 补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同期满后，被上诉人虽然未提前30日告知上诉人，但是在合同期满的一个月内的期限内，被上诉人向上诉人发出 ...
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8月6日，月平均工资为1007元。原审判决认为：劳动者在产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期 根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民 ...
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补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢欠洋，故还应向谢欠洋支付额外经济补偿金及一个月的工资。综上所述，请求二审法院撤销原审判决； 支行承担。上诉人谢欠洋在二审期间没有提交新的证据。被上诉人顺德支行答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢 ...
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平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三 11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称， ...
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平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三 11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称， ...
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