同日作出受理决定，于2009年6月19日向被告周淑晓送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年7月21日、10月19日、 也不再到原告美的公司工作，故应当认定双方已于2008年1月12日解除了事实上的劳动关系，2009年1月1日至1月12日被告周淑晓工作期间的工资 ...
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无固定期限劳动合同的函及快递单，蒂博公司提交的合同终止通知书及邮寄证明、末期劳动合同及双方当事人陈述等证据予以证实。 原审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动 》第二十三条的规定，原审法院判决：一、王丽英与蒂博公司劳动关系于2013年10月31日解除。二、蒂博公司于判决生效之日起五日内支付王丽英 ...
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岗位，被告以各种理由让原告待岗。至2011年6月8日原告被迫通知被告与其解除劳动合同。原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决不予受理，故诉至 ；新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2011）105号不予受理通知书；证人范福林、刘同春、刘松臣的证言；新劳人仲案字（2011） ...
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协议书，由于原告系协保人员，原、被告属于特殊劳动关系，原、被告自愿签订上述协议并无不当，原告现称其系被迫签订协议没有依据，根据上述协议约定：2007年3 工资缺乏依据，本院不予支持。四、由于原告系协保人员，原、被告属于特殊劳动关系，双方对于支付解除劳动合同补偿也无明确约定，故原告现要求被告支付解除劳动 ...
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汴民监字第9号通知书，再次驳回申诉。 杨和平不服向本院提出再审申请称：1、原判认定事实错误，“三产合同”是在申请人按自动离职的情况下被迫签订的，且按照被 仲裁委员会申请仲裁，申请中包括了劳动合同与劳动报酬的内容，该两项内容同因空分厂解除杨和平劳动关系引起的，应属同一法律关系，具有不可分性，应当合并审理 ...
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：一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年4 纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告 ...
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有收费收据、医院诊断证明书、出院证、豫（许）工伤认字[2008]363号工伤认定通知书、伤残等级鉴定书、许劳仲案字[2008]第62号仲裁裁决书、许昌重信司鉴 民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告武化昌与被告中信物流有限公司的劳动关系；二、本判决生效后十日内，被告中信物流有限公司支付 ...
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但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时离开胖哥公司。在出门的时侯，两个保安将原告拖住，强行逼迫原告签署解除劳动合同的手续，两保安将原告从 公司劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职 ...
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年4月12日，作出铜劳鉴（初）字[2011]90号工伤职工能力鉴定结论通知书，对被告致残等级鉴定为：拾级伤残，无护理程度依赖。2011年7月8 为乙方达成《工伤职工待遇赔偿协议书》约定：“（1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金实际到甲方账上金额，一次性支付给 ...
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25日向我发出离职通知：你已到达退休年龄，请尽快办理退休手续。凭单位的离职通知书，我认为单位是违法终止了我的合同，对吗？事实上我被单位隐性辞退，单位用 降薪降职手段，最后在我被迫解除合同通知发出期间（未到30天，还是完全劳动关系），不同意我的解除方式，反叫我办理退休，办理退休通知书应为即时解除方式，应 ...
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