单。以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海**工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险 应考虑用人单位是否存在已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况等造成未签订书面劳动合同的情形。根据本案查明事实，被告自2007年始即因股东之间的纠纷 ...
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参加职业健康体检，被告未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检通知中要求被告在2009 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告进行职业 ...
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11日。同日，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服 使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来北京分公司以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾 ...
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劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动合同，被告也未书面通知原告终止劳动关系，原告一直在被告处工作至2010年6月17日。 起施行。”本案中，从2009年2月份以后，被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限， ...
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过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫某以 。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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合同补偿金人民币61,760.56元（计算9.5个月）；2、支付未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元；3、支付2008年8月的业务费 精神，原告决定解除劳动合同，且多次口头通知公司相关领导，自2008年8月7日不再为公司服务，现已离开一个月有余，书面通知公司原告自2008 ...
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）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2007年12月19日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市宜山路**号1幢内的生产 全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...
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原系其员工，双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期后双方未续签劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市宜山路**号 劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 ...
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有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月11日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市宜山路**号1幢内的生产 及津贴30元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告 ...
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劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予支持。被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院确认被告应为原告补缴2003 ...
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