制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。第十条 因特殊需要,直属单位从外单位选调干部,必须在规定的编制和职数限额内 周岁的;(三)完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月,所在单位应研究提出办理退休的意见,按照管理权限审批后,到龄办理退休手续 ...
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企业主管部门和劳动行政部门申诉,企业主管部门和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处.合同制工人违反本办法规定擅自离职的,劳动服务公司不负责管理,三年内不准参加招工、 。第十六条企业对招收的合同制工人,可以根据工种需要,实行三个月至六个月的试用期,在试用期内发现不合格的,可予以辞退。招收学徒工(学员)的 ...
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。 合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内,若甲乙双方均 无法将有关离职文书送达乙方的。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决;协商不成的,双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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行使解除权的情形,《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内”外,其他规定即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”, 发生重大变化,对劳动合同制职工可以提前解除劳动合同,并按照其在本企业工作的年限,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。在我国,国有 ...
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支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3 及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的,应以一个月的薪金作为替代通知金; 甲方依法解除劳动合同,需对 ...
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应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。一方不同意续订的,另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止执行,又不 手续的,视本合同为续订同一期限的续订合同。 6.任何一方解除劳动合同,应提前30天通知对方。在试用期内解除合同或因违纪辞退解除合同的,不须提前通知对方 ...
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经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期 ,可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方,经双方协商同意后办理续聘手续; 3、任何一方解除合同,均 ...
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、岗位变更根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须(试用期提前_______天,正式聘任后提前_______天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店 )员工衣柜的配给由人事部负责,必要时,可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让,如有违反,将受纪律处分。(2) ...
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经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”,通知前来本公司接受初试;②不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件,为了给社会大众一个好的印象 未异动可具文报备)。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第四十二条 ...
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合理:1、联众家具厂因公司发展需要,聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监,于2005年6月1日就职试用,约定试用期为三个月,按公司厂规办理。2、潘天 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定,联众家具厂应向潘天彬支付一个月的经济补偿金4000元,潘天彬的该项诉讼请求有理,本院予以支持。其次,关于额外 ...
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