公司询问转正事宜，未得到回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是 申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。如果我不是转正 ...
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试用期内可否辞退生病员工 【案情】 周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同 叙述存在虚假成分。为此，公司人事部于2001年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日，即10月 ...
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1.没有签劳动合同。 2.当时口头承诺试用期为1个月的，在职期间也没有通知说没有过试用期。 3.辞退能当天就辞退的吗 4.辞退以后说没有过试用期 请问这些都合法，合理吗那请问这些能有什么赔偿吗...
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又签 订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日 ，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少 条规定的补偿金 半个月 3300 3、第87条规定的双倍赔偿 已以履行试用期后的工作时间1个月零12天工作日，6600元/月*1个月+6600/21.75* ...
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200元，本人当即提出质疑，因为已经过了试用期1天，是否应该提前提出辞退，或者给予本人补偿（未签合同的双倍赔偿+代通知金）。经理说我还在试用期，太 钱先拿到手，但是留了很多证据在手里 1）与经理的对话 全程录音，有提到试用期时间细节，经理也承认没有签合同 2）电子考勤卡一张（不过需要配合考勤机才能看到 ...
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公司签订了劳动合同，被派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙公司里被告知只要2个月 不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2.试用期的计算是按照合同约定，还是乙公司内部考核办法？口头通知的提前转正 ...
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都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践 已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后， ...
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，谈好试用期三个月。 三个月后，顺利通过了试用期， 人事（口头）通知我的朋友转正， 通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。 由于户口 敢冒然找公司赔偿。 但是，我的朋友，不是由于工作能力，而是公司项目的改变而被辞退， 现在她情绪十分低落，我很希望哪位律师朋友帮帮我们。 感激不尽！...
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本人2011年3月20日进入公司上班，2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我（口头通知，并要求立即交接工作）。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否 ...
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月6日开始，安排6号上班。但在入职前到现在，公司A多次通过电话通知，没有书面通知，以公司B的领导出差为由，要等要公司B的领导回来后再安排我入职 B的运作问题，一直不安排我上班，最后公司A在试用期内以公司B业务调整为由解除与我的劳动关系。公司A以这种方式辞退我是否需要赔偿？赔偿标准怎样？ 3、以我现在的 ...
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