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分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金,不能裁减人员。第十七条 建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。第六章 法律责任第三十六条 用人单位违反本规定第七条 ...
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又不具备上述第七条规定的解除劳动合同条件者;2.因工伤残、因病或非因工负伤在规定的医疗期内的;3.女工合同期内符合计划生育规定怀孕的和按规定在 能支付全部劳动报酬的;3.经劳动部门裁定,用工单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同的;4.本人应征入伍和经批准出国定居的;5.本人有其它正当理由的 ...
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口中招聘的职工,仍回户口所在地农村。 第二十四条 外商投资企业中方职工终止或解除劳动合同后所得生活补助费,分别按以下办法处理: (一)属于第二十三条(一) 。 第三十二条 外商投资企业应执行我国法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等有薪假期的规定。 第三十三条 外商投资企业应按月提取住房补助基金, ...
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(四)实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的;(五)其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情况之一的,劳动合同制工人可以解除劳动合同:(一 一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同,给对方造成经济 ...
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合同法第四十二条、四十五条的规定,被上诉人行为是违反法律规定的。二、一审认定2011年1月解除劳动关系,上诉人工资分别为955元、895元错误。解聘会议 、工资差额问题再提出主张?本院认为,2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿,蔡德洪、兰丽梅在决定上签字并未明确放弃其他权利, ...
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贵于一九七三年在被告处任火化工,虽然于一九八0年原告因违反计划生育规定,原、被告解除劳动关系。但是于一九八六年原告又恢复了火化工作,原、被告之间构成了 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。现原告朱庆贵已逾法定退休年龄,根据《劳动法》第七十三条一款(一)项规定,原告朱 ...
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船员劳务合同纠纷;(6)因留用察看处分发生的争议不属劳动争议;(7)职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分,如警告、记过、降级、撤职等发生争议的法院 还有劳动法第25条关于用人者(单位)解除劳动合同时既无需提前通知劳动者,也不用支付经济补偿金的规定中,有两项用了严重违反、严重失职,但何为严重没做 ...
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(五) 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更.解除.重新订立和终止 (一) 经甲.乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二) 有下列 的,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 (二) 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1.甲方招收 ...
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乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五 合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条 违反合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行, ...
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上述部门对合同的执行情况应分别进行监督、检查。第十条任何一方违反劳动合同或聘用合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,承担赔偿责任。第十一条 市、县(区)劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二) ...
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