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合同当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同赔偿责任等方面协商,进行变更。 当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商, 后内容不违法,否则,这种变更是无效。 三、关于无固定期限劳动合同解除误区。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同解除,也存在普遍性 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
其25%经济补偿金300元;(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法,其有权就此解除劳动合同;(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月至 洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同第二日就离开洋洋大多利公司,违反了法律规定,其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失赔偿责任。根据双方订立劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_39274.html -了解详情
相关规定给予经济补偿。2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同书面通知。2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职 倍是对用人单位惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动合同劳动者不公平, ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
》(劳部发[1995]233号)第二条规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对劳动者造成损害,应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期 工作,则可依据《劳动法》第二十六条规定,解除与王某劳动合同,但需按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情 ...
//www.110.com/ziliao/article-325491.html -了解详情
调整,让自己在家待岗,自己一直要求单位安排工作,但单位未安排。故,现在要求认定单位作出解除劳动合同决定无效,单位安排上班,补发1995年7月至今工资。 通知李某,因此,单位做得出除劳动合同决定无效,应予撤销,双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某劳动合同,给李某造成了已经工资损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
有关规定解除与洪某劳动合同也不违法。洪某不服从公司岗位调整,公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致,公司以此为由解除劳动合同行为是符合法律 技能。同时,法律对于劳动者劳动能力达不到用人单位要求,付给用人单位解除劳动合同权利;劳动者给用人单位造成损害,还要依法承担赔偿责任。这些来自法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
您好!我来自福州在重庆工作,被原单位单方无情解除劳动合同违法解除劳动合同事实已得到确认,在1审诉讼请求违法解除劳动合同赔偿金额12万多,后到2审主张请求赔偿金额 被告,十8届4中精神依法治国,我要把这官司打到底,现想请专业人好律师帮忙,但目前没有钱给劳务费用,等事了案结了双倍奉上劳务费以示感谢 ...
//www.110.com/ask/question-2966644.html -了解详情
您好!我来自福州在重庆工作,被原单位单方无情解除劳动合同违法解除劳动合同事实已得到确认,在1审诉讼请求违法解除劳动合同赔偿金额12万多,后到2审主张请求赔偿金额 被告,十8届4中精神依法治国,我要把这官司打到底,现想请专业人好律师帮忙,但目前没有钱给劳务费用,等事了案结了双倍奉上劳务费以示感谢 ...
//www.110.com/ask/question-2966288.html -了解详情
于2012年12月31日关闭工厂,我现在怀孕以3个月,公司对三期员工方案是赔偿到哺乳期结束以全额工资计算,工龄也计算到哺乳期结束,但是公司以我怀孕只有 上多一个月工资,及5个月保险,否则公司就违法解除劳动合同,请问,如果公司违法解除劳动合同,我公司可以对3期员工赔偿方案不一样吗?如果公司违法解除 ...
//www.110.com/ask/question-1304289.html -了解详情
倍工资诉讼请求予以支持,但被告已经支付工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告 准备,以最大限度维护自己权益。 李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面纠纷,李顺涛 ...
//www.110.com/ziliao/article-325792.html -了解详情
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