劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。为处理离退休人员在返聘工作中遭遇工伤事故的处理留下隐患 、上海市局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定:“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 ...
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冲诉被告平顶山煤业(集团)机电装备劳动服务公司综采厂(以下简称综采厂)劳务(雇佣)合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告侯一冲 88号文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时,被告也没有证据证明原告有违约行为。故,被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。 ...
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一)固定期限合同:自______年_____月_____日起,至______年_____月_____日止,为期______年______个月。(二)甲方聘用乙方至退休:自______ 工资报酬等金额一律用大写。五、本聘用合同一式四份,当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案(不得用金属钉装订),一 ...
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疾病丧失劳动能力或者精神病的; (五) 距国家规定的退休年龄10年以内的; (六) 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十七条 有下列情形之一的, 承担法律责任。乙方在涉密岗位工作,其解除本合同,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 五、聘用合同的终止、续定 第二十条 符合下列条件之一的,本 ...
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的要求,为了进一步深化我市全民所有制事业单位的人事制度改革,加强对事业单位全员聘用合同制的管理,保障用人单位和职工的合法权益,特制定本办法。 第二条 全员聘用 和工人身份界限,实行管理人员的逐级聘任制,职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上,单位 ...
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未选择分流的,由转企后的单位全部接收,并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同,执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择 和辞退费)由转企单位负责,单位难以承担的,由转企后的产权单位解决。退休人员待遇按本次事业单位改革有关社会保障的政策执行。 本办法自颁布之日起实施 ...
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,其专业技术职务的确定与在职职工同样对待,不受影响。三、在本单位编制人数内,个别确实需要聘用退休人员的,征得本人同意,报经主管部门批准,办理聘用手续 财政局、税务局、建设银行北京市分行将另行通知。由此而增加的费用,由企业消化,不得冲减生产目标责任制承包合同中核定的上缴利税指标。七、凡达到国务院规定退休 ...
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高振宝,男,1939年8月4日出生,汉族,北京市海淀区教师进修学校小学教研室退休教师,住北京市海淀区稻香园西里5号楼608号。 上诉人(原审原告) 出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席隆乾是该社聘任人员,但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证,故海南出版社的证明本院不予采信 ...
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高振宝,男,1939年8月4日出生,汉族,北京市海淀区教师进修学校小学教研室退休教师,住北京市海淀区稻香园西里5号楼608号。 上诉人(原审原告) 出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席隆乾是该社聘任人员,但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证,故海南出版社的证明本院不予采信 ...
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,合同自行解除。4.在下列情况下,被聘人员可以解除聘用合同:①用人单位不能履行合同或违反国家政策规定的;②按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍 待遇予以确定。4.本规定颁布之后,累计聘用10年以上(含10年),并在聘用岗位上退休的,可按国家规定的干部退休年龄及其待遇办理手续。 五、组织管理1 ...
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