和实际生活水平低于当地城市低保标准的城市困难居民，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入当地城市低保范围。对资源枯竭的中央 或零的，一次性补偿金不应计入家庭收入。具体计算方法是：距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费=距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金的 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第 固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的连续，依然不清晰，这 ...
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来源为标准考量。具体案件处理过程中，可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准，未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。6 ，其合理部分应予赔偿。住宿费一般以国家机关一般工作人员出差住宿标准为标准进行计算，并且，事故责任人应当负担的住宿费，以受害人及其亲属实际支出的合理住宿费用为 ...
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了相关的等级，对此，伤者仅构成一处伤残的赔偿指数容易理解，但是多处伤残的赔偿指数如何计算却仁者见仁，司法实践中采用的标准不一。主要有以下几种计算方式 或者企业职工因公外出受伤。这些人受伤后并没有实际减少收入，但是，现实生活中退休后被返聘或在其他单位参加工作的人员比比皆是，除了退休金外，他们又有其他收入 ...
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数字相差很大。上诉人2003年4月19日到了退休年龄，市劳动局于2003年4月25日批准退休，可是待遇计算单却成了2003年6月23日，退休时间向 案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条规定和劳动部办公厅《关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函》【劳办力字（1993）19号】的规定， ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹弟已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为罗少珠已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为黄凤英已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为劳美崧已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为冯凤琼已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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