裁判文书名称、案号； （三）裁定再审的法律依据； （四）裁定结果。 裁定书由院长署名，加盖人民法院印章。 第三十条驳回再审申请的裁定书，应当 受理再审申请之 最高人民法院印发《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》的通知 法发〔2009〕26号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆 ...
//www.110.com/ziliao/article-494443.html -了解详情
的有关单证和资料，通常包括保险单、保修单、装箱单、产品合格证、质量保证书、专家鉴定意见、商业发票、产地证明、使用说明书、品质检验证书、产品检疫书等。合同法 承担举证责任）出发，或根据评估结果、或根据完工图纸、或根据可以作为证据的单据等，遵守公平和诚实信用原则，确定适合双方当事人的结算方式计算合同价款。 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html -了解详情
报告的估价依据、估价技术路线、估价方法选用、参数选取、估价结果确定方式等估价技术问题出具书面鉴定意见。 估价报告不存在技术问题的，应维持估价报告；估价 拆迁裁决申请人不属于拆迁当事人的，或者委托代理人未取得书面委托的； （二）双方当事人签订拆迁补偿安置协议后发生纠纷的，或者行政裁决做出后，当事人就同一 ...
//www.110.com/fagui/law_365571.html -了解详情
的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十 和受聘人员领导意见的基础上提出，报聘用单位负责人员集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html -了解详情
的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三 受聘人员领导意见的基础上提出，报聘用单位负责人员集体决定。第二十四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html -了解详情
记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可 当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区事业单位聘用合同书》文本( ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行 当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市事业单位聘用合同书》文本（样式 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html -了解详情
武装｜０１．上级、本校有关武装工作的规定｜｜｜｜０２．上级、本校关于学生军训通知、规定、计划、总结｜｜｜｜０３．复员、转业退伍军人登记表及统计表｜｜｜｜０４ 实习、生产实习的计划、大纲、总结｜｜｜｜０２．实习指导书、实习讲义、实习结果鉴定及有代表性的｜｜｜｜实习报告｜｜｜｜０３．实验指导书、有代表性的 ...
//www.110.com/fagui/law_54825.html -了解详情
由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四章案件受理第十二条 条仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在七日内发送裁决书。定期另庭裁决的当庭发给裁决书 ...
//www.110.com/fagui/law_38816.html -了解详情
协议。３．甲、乙任何一方，需要变更本合同的其他条款时均应及时书面通知对方，并经双方协商一致，达成书面协议。４．甲、乙任何一方需解除合同时，应 ，详细说明借款人和担保人经营状况、贷款发生过程、呆帐形成原因、已采取的催收措施及结果等情况，经当地同级“中企财政驻厂员”机构审批同意后，按照核销贷款呆帐的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_36202.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务