公司在本人工作期间内，未为本人缴纳社会保险费，本人与公司签订的合同于2013年9月1日到期。本人于9月17日向该公司提出离职申请。日期为9月17日到10月30日。而公司认定我辞职时间不够一个月，当我自动离职(不给予发9月份工资)。这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1977095.html -了解详情
回复：好的，知道了，之后我便在人事处办理手续，后一周左右时间交接完工作变打算正式离职不去公司，事后第二天，用人单位领导说，未事先批准（他说他当时只是说知道了，并未说同意离职），暂扣工资，理由是未提前一个月，请问这样我该如何？...
//www.110.com/ask/question-1974921.html -了解详情
我离职后单位没去劳动局停掉我的社保，还帮我多买了一个月，现在单位要求我回去补回所交社保的全额，否则不给我离职证明，请问她们这种做法合理吗？还有这领导平时就是一人精，我有合理理由不补缴回社保吗？求专家给点明示，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1784784.html -了解详情
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司以没找到员工交替的借口不批，我已经按程序走，到我该离职那天后我不上班，公司把我当月工资都全扣起，我该如何维权...
//www.110.com/ask/question-1284883.html -了解详情
我是在江苏盐城工作，公司从2011年10月份开始一直拖欠工资，有时候是3个月才发一个月的工资；我是2012年7月份离职，离职时候公司还欠我3个月的工资，答应是在8月15号发放，但是到8月底了还没有发放，我想知道我离职后还可不可以申请劳动仲裁？或者有其他法律途径维护权益？...
//www.110.com/ask/question-1164084.html -了解详情
工资，可拖到了17号才发，我还在试用期（没签过协议）就在是17号口头提出了离职，（也在工作总结中写了离职的书面报告，老板接受了文件）老板不肯把工资结清，我到19号刚好一个月整，也是我口头提离职的第3天，在19号我想把之前没结清的工资结了，可以吗？还是说我必须要 ...
//www.110.com/ask/question-1160558.html -了解详情
试用期还没有到，当天提出辞职，三天后离职，可以拿工资吗？ 我的试用期是一个月，目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点：该公司在员工入职的时候，未签订劳工法合同。 第二点：该公司说：如果要三天后离职或者当天离职，试用期的工资就得放弃。 我想我能有什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法？ ...
//www.110.com/ask/question-1020498.html -了解详情
王先生赴德国接受培训，培训为期一个月，培训期间的费用，包括住宿费、交通费等均由公司支付，而王先生则必须同意在培训期满后为公司服务3年，服务期从 申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-203131.html -了解详情
离职后，公司失误帮多买了一个月的社保，现在公司要求我归还那多交一个月的社保钱，这合理吗？要是我不归还会产生法律责任吗？...
//www.110.com/ask/question-2983480.html -了解详情
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗...
//www.110.com/ask/question-2847513.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务