工作引起职业病(符合国家卫生部公布的有关职业病的规定)造成严重负伤、致残或死亡。(五)在因工出差或工作调动途中，发生意外伤害或患急病死亡的。(六)职工因工 和医务等人员组成，负责组织工伤抢救治疗，工伤认定、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案，协助市、县(区) ...
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关系的意外伤亡”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中，发生属于非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故致残，完全丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为 ...
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补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】（六）在上下班途中，受到 ...
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化解了双方的矛盾。 北京陈剑峰大律师公开发表的工伤赔偿原创个人著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为 工伤伤残7级的赔偿标准？67、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的 ...
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的调查记录认为他们没有叫原告去办理退工手续，其它没有异议；对第三人人事工作人员所作的调查记录认为自己是说过发生了交通事故，但不是8月20日说的 ，原告左股骨慢性骨髓炎诊断不成立，无工伤复发症状。故被告作出认定原告张xx不属于认定工伤和视同工伤范围的认定结论，该认定结论所依据的事实证据确凿、适用法律正确 ...
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2014年2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘 ，“停工留薪”顾名思义，就是停止工作，但并不能一概认为停工留薪期内不会有上班事实的发生。实践中，工伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪 ...
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2014年2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘 ，“停工留薪”顾名思义，就是停止工作，但并不能一概认为停工留薪期内不会有上班事实的发生。实践中，工伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪 ...
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。2014年2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清 ，停工留薪顾名思义，就是停止工作，但并不能一概认为停工留薪期内不会有上班事实的发生。实践中，工伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪 ...
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手机1台(价值人民币980元)及现金人民币300余元。随后四人驾车逃离，途中将被害人捆绑并丢弃在广州农科院的树林处。事后被告人刘国栋将该车销赃 但超出法律规定的赔付金额不予采纳。上述予以赔偿项目金额参照《广东省2005年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》有关规定计算。附带民事诉讼原告人提出的精神损害 ...
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王先生希望单位能给予报销。因为按他的理解，他在上班时间内，在工作岗位上摔倒，毫无疑问应该属于工伤。但单位强调，虽然他是在工作岗位上摔倒的， 等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 ...
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