很难听，我实在忍不住了，就先动手打了一下她，后来公司店长贴了一张处罚单两个人相互骂各罚50，针对我先动手另外在罚100，还需再向姓陈员工道歉，我拒绝 条，就是要向姓陈员工道歉为由，拒绝批我辞职，以前员工离职在没有过试用期时，提前三天提出来就可以了，最后走的时候还是要签一张《员工离职申请单》，还是要主管 ...
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前两天到商场里的一家公司面试，前天通知我可以开始培训，昨天第一天到公司，总共招了8个人，他在比较详细的说明后跟我们8个人签了劳动合同，但是当时他只是跟我们逐条的跟我们读及解释了一下，而关于我们提出的一些质疑，合同里某些矛盾的说法，比如说里面有规定到一下集中情况甲方不能随意擅自开除或 ...
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多规矩。”周永泽说，老板还答应做得好，过年后还可以回来接着上班。 到了2011年1月份，她们就向老板提出了辞职。“我们做到1月10日就不做了。”周永泽说， ，这是店规规定的，也进行了张贴，而且她们确实存在迟到的行为，光周永泽一个人就迟到了4次。 “迟到，我是承认的，合理的处罚，也是接受的，但迟到一分钟 ...
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本单位职代会讨论通过，报管委会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。经济效益好转后，再提高缴交比例或补缴。第二十一条，职工个人缴存的住房公积金，由职工所在单位 ，不予发放住房公积金贷款。第三十三条，公积金委托贷款呆、坏帐处理。管理中心提出处理方案，经管委会审议后报上级财政部门核销。第三十四条，公积金增值收益 ...
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是自考本科毕业，今年9月17日口头辞职，实际离职是11月5日，在温州做货代操作单证，一票到底（就是所有流程都是一个人负责）。从09年10月26日入 直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才提出离职。劳动合同正本我是有，可内容上 ...
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付出。 可是他们的恋情发生了变故，２００９年４月，范某提出了分手。一心一意对待范某的庞某非常不理解，自己可以说是无条件的付出了，用全身心的付出，却换来了这样的 的薄情换来了生命！我们对于庞某的一怒之下的动刀子行凶的行为予以谴责，可是我从个人角度上来说，很想替庞某做一次辩护律师，真想对那个范某说：你这个 ...
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表见代理方面的内容。 所谓居间人是指不受任何人委托，自己从事居间行为的个人。居间行为是根据双方约定，一方为他方报告成交机会即提供商业信息，他方当事人 责任的，应当承担民事责任。 第131条 受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第153条 第二审 ...
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合同不续约。当时我想这样也好，和人事沟通说我在到期前的两个月内随时都可以走，于是我就接着上班，但领导已经不理我了，说不需要我，我就自己坐着！ 的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我都保存着）？ 5.人事提出不辞职就按待岗计算，算不算以不正当手段威胁？ 真诚希望法律达人予以细心解答，希望 ...
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无法开展，心情弄的很不好。许小姐思来想去，决定离开。但主动辞职的话，可能涉及违反服务期约定，要承担违约金，而且也没有补偿，于是许小姐想到寻求律师帮助，遂 赋予劳动者据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》有了新的突破，增加了这一劳动者可以主动 ...
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离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等 专业的技术认证培训，只是在香港经过老同事的教导。这种情况下可以拒绝向公司赔偿吗？应该提出怎么样的证明向公司拒绝？ 万分感谢您在百忙之中抽空的帮忙。培训 ...
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