是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 2011年4月1日，第3版。 [7] 参见郑尚远主编：《劳动和社会保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《 ...
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人支付生活费、补交养老保险金合法有据。1990年10月以后，上诉人已停止支付工资、生活费等。1990年12月1日以后的养老保险金、医疗保险金和失业保险金也停止 5月15日开始实施的《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条之规定，即“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险 ...
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倍；农村妇女从事非农性生产经营获得的报酬为总收入的13％，比男性低9.6个百分点。资料来源：中华人民共和国国家统计局网：//www. stats. gov. cn/tjgb/qttjgb/qgqttjgb/t20020331-15816. htm，发布时间：2001年9月4日。 [11]沈 ...
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则第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》(以下简称《残疾人保障法》)的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规： 劳动定额，对残疾职工进行岗位技术培训。企业事业单位实行劳动、工资、人事制度改革，应当保证残疾职工基本生活或安排适当的工作。第五章 文化生活第三 ...
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发生法律效力，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，劳动争议案件的起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第七章诉讼时效的规定，当事人应在15 如劳动法规定的诸多权利需要通过社会保障法来具体实现，但迄今还没有社会保障法和完善的社会保障体系，劳动法规关于劳动者劳动、生活保障的规定显得苍白无力。早 ...
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”提供机会的有关法律以及有关社会救济的基本保障法律。（注：《中德劳动立法合作项目成果概览》1993—1996，第264页。）还有学者参照联合国宪章第 别是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第九章专章规定了社会保险和福利，因此，理论界不少人认为社会保险法从属于劳动法。后社会保障法作为一个独立的法律 ...
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是由三家共同举办的。林嘉教授是法学院党委副书记，也是劳动法与社会保障法研究所所长，也是全国社会法学会的副会长。朱景文教授是法理学教研室全球化研究中心 和创造性。第91条相应地规定：中华人民共和国公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享有劳动 ...
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劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函第一条规定，企业在被吊销营业执照 中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，在对其安置时，被告应当给以照顾，支付原告残疾补助金24000元、残疾救济金21000元。因原告与被告之间不存在劳动 ...
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纳入工伤强制保险范围的用人单位为中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的 。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为地 ...
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只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此， ，律师，执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省 ...
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