；(四)材料代用；(五)设计修改；(六)设计审核修改单。五、各级设计人员的培训、考核、奖惩。六、设计管理制度。第十七条设计管理制度是确保设计质量的主要 、申请单位无企业法人营业执照或事业单位法人证书；二、没有专门的设计机构和工作场地；三、各级设计人员不配套，数量达不到规定要求；四、试设计技术文件不符合 ...
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建设，根据国务院、中央军委颁布的《民兵工作条例》，结合本市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规库(1)条第二条民兵工作实行地方党委、政府和军事机关 的下属工厂以及乡、镇企业)、事业单位(不含机关、学校、科研单位)，都应建立民兵组织。第九条参加民兵组织服预备役的人员，必须是适龄公民，拥护中国 ...
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《中华人民共和国行政监察法》的规定，对区、县（市）人民政府和市政府各部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施监察。（二）受理国家行政机关、国家公务员和国家 十八条对县级人民政府和市直单位履行安全生产责任的情况按年度进行考核，具体考核细则由市安委负责制定。第四十九条在安全生产管理工作中成绩突出的，由 ...
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民兵工作，加强国防后备力量建设，根据国务院、中央军委颁布的《民兵工作条例》，结合本市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 民兵工作 的下属工厂以及乡、镇企业)、事业单位(不含机关、学校、科研单位)，都应建立民兵组织。第九条 参加民兵组织服预备役的人员，必须是适龄公民，拥护中国 ...
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授予；三级由旗县级体育行政部门批准授予。第十八条凡符合本实施细则要求，热心健身气功事业，具备相应的健身气功理论知识和业务技能，自愿履行健身气功辅导员职责 撤销。第三十条健身气功管理部门中的国家工作人员或健身气功活动场所的管理者因失职等原因造成不良影响的，由其所在单位视情节轻重给予行政处分；构成犯罪的， ...
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和处理负技术、经济责任；指导中级技术人员工作。第四章标准化技术职务结构比例第八条各级标准化管理机关和各级标准化事业单位，应根据工作任务的实际需要，国家提出的总结构 态度和工作成绩，应进行定期或不定期的考核，考核结果记入考绩档案，作为任职、调薪、奖惩和是否连聘、解聘，任命、免职的主要依据。四、技术职务 ...
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在本市行政区域范围内创办的农村养老机构均按本细则管理。第三条 乡(镇)政府创办的农村养老机构是农村集体社会福利事业单位，其办院方针是依靠社会，依靠集体， 工作人员的工资福利待遇，确保劳动报酬及时兑现。第四十条 要有工作人员考核奖惩制度，奖励先进、鞭策后进。第四十一条 养老机构土地、房屋、设备和其它财产 ...
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?第五章企业档案利用与信息开发?第六章企业资产与产权变动时档案的处理?第七章考核与奖惩?第八章附则第一章总则第一条为进一步规范我院企业档案管理工作， 管理本公司各类档案。第十条各分院与研究所投资的企业可根据本单位情况，确定相应的档案工作人员，负责管理本企业档案，业务上接受分院、研究所档案管理部门的指导 ...
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审核、年审培训和日常政治业务培训；3．负责建立对社会导游人员服务质量的考核监督办法和奖惩制度。导游服务管理公司除承担旅游行政管理部门授予的行政管理职责 为单位，开展各城市间的交叉检查。配合优秀旅游城市的复核工作，对责令整改的单位重点进行复核和监督。公布全年治理整顿期间的典型案例和予以曝光的'黑名单'。 ...
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津贴。不包括应当在工会经费或职工福利基金中开支的工会干部、幼儿园、托儿所工作人员和医护人员的工资以及应当在营业外列支的退职金、退休费、离休费和长期病假人员工资 三、编制报社的财务成本计划，并负责分解落实到各职能部门和基层单位；四、检查、考核成本计划执行情况；五、组织成本核算，指导各职能部门和基层单位的 ...
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