时间或法定节日加班按规定支付加班工资，原告按规定享受包括生育在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同；原告违反公司规章制度、规定、规程，造成 年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日至2008年11月11日正常上班。 因原、被告发生争议，2008年12月10 ...
//www.110.com/panli/panli_211686.html -了解详情
中途擅离工作岗位；（三）窗口工作人员上下班实行打卡考勤，即每天早晨上班时和下午下班时必须打卡考勤。确因工作原因，需提前回单位交换文件的，应提前向市政务 批准并加盖公章，报政务中心督查处备案；5．窗口工作人员按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假的，应按以上要求办理请销假手续。（四）病假1．窗口工作人员因病 ...
//www.110.com/fagui/law_344585.html -了解详情
管理不当造成的，但没有证据能证明是我损坏的，也没有证据证明是在我上班时间内发生损坏的就罚我的款。 所以我决定申请劳动仲裁: 一:仲裁被申请人 申请人无法领取的失业金×200%和10天陪产假工资。 二:仲裁被申请退还申请人两项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为 ...
//www.110.com/ask/question-2446203.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278348.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278344.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278342.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278341.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278340.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278339.html -了解详情
的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_278338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务