，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动 日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议 ...
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乐福的处罚》报道：司法部要求佩皮尼昂法庭对家乐福、其主要采购方以及一些经理因犯有商业罪行以及非法租赁劳动力而处以罚金刑。2006年6月27日法国《人道报》 月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女 ...
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我叫韩玉州原市汽车修配厂职工，现因失业原因，经本人与原工作单位协商解除劳动关系，自愿将个人人事关系委托你所代理。”此后申诉人为自己交纳了养老保险金，并以 代理手续，要求我公司在其个人申请上盖章，但该人事代理手续只是格式申请，不是劳动合同，不能证明双方存在劳动关系。2、上诉人要求给付企业改制后的生活费和 ...
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，司清玺（我的熟人）找到我，让我出面与县防腐公司协调解决其弟司清军遗属补助一事，当时我任县建委人事科科长，以责任心出面协调，当时司清玺只 。被上诉人王金梅辩称：被上诉人次子去世时任长垣县防腐公司项目部经理，追悼会还是单位主持召开的，不存在已解除劳动合同之说。2007年4月17日协议书约定很清楚，结清的 ...
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，其中高级客户经理的考核指标是特指2006年度，而不是其他时间。2006年原告的销售额是80多万元，超过了被告的考核指标。本院对证据的分析与认定：原被告 的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费 ...
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书，保证拿到离职补偿金后与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿 联合公司）的子公司。原告于2007年7月1日至被告处担任管理部经理一职，双方未签订书面劳动合同。原告每月税后工资4,209元，每月28日以银行转帐方式 ...
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元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付原告加班工资，平时 日，原告进被告单位工作，双方签订期限自2007年7月26日至2008年7月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作，被告在人事叙薪单 ...
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本人于2012年10月8日到贵司工作，担任项目经理一职”，”“贵司拒绝同本人签订书面劳动合同，也没有依法为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付 日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014年1月起申请人每月基本工资为3000元，申请人从未参与单位的项目开发，申请人的工资构成不包含 ...
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被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了 补充协议》，约定2007年12月4日宇某某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方 ...
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部门。11、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某 的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及 ...
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