维持。具体理由如下：一、华天宝公司认为其自1999年起与黄锡强签订的劳动合同视为合同主体变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能 华天宝公司承接了原广东华天宝药厂的资产和人事，故虽然用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并无实质性的变更。原审判决认定黄锡强工作年限正确 ...
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年的全年工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，杨xx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付 协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，并非违法解除双方的劳动合同关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持； ...
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年的全年工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，李XX向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄 ...
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年的全年工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的 ...
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年的全年工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的 ...
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此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的劳动合同(关系)，双方的权利义务随之终止；2、甲方(郑州天安人力资源管理服务有限公司)同意支付乙方 承担的责任。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司针对范红彬的上诉辩称：1、其单位没有范红彬的劳动（人事）档案材料，也从未与范红彬签订过劳动合同 ...
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继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派黄胜到郑州担任房产销售经理。 今年7月黄胜回到北京，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，黄胜向 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订 ...
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公司签订了期限为2003年3月1日至同年12月31日的劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。2007年12月，王某签署《任职承诺书》一份， 未对此事作出处理，且X某公司与王某续签劳动合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写的人事资料卡教育程度一栏仍填写为Y大学材料工程系。 ...
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意见。2009年3月12日，上海**服务公司人力资源分公司向被告送达相同内容的《岗位变更协议》，被告以同样理由拒绝。2009年3月13日，上海 的情形。”当日下午，原告**航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期为2009年2月28日。同日，原告**航空公司上海办事处将该解除 ...
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X楼。法定代表人戚XX，副总经理。委托代理人赵XX，女，被告员工。原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年 ，原、被告签订期限自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日 ...
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