雇主安排、指挥，劳动中的危险性是潜在的，雇工在生产中人身受到伤害是雇工自己并非自愿的，雇工的伤害应当由雇主赔偿。实行无过错责任原则是为了保护雇工的民事 中分化而来，国内外通说将雇佣损害与劳动工伤作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践 ...
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制度的出现，在某种程度上对侵权法造成了功能性的损伤。 在这里，有必要先分析一下责任保险与社会保障制度产生的原因。无过错责任原则的推行，虽然在一定程度上加强了 。社会开始要求确立一种制度，在这种制度中，因侵权致害（被不确切地称为意外伤害）而受到的损失，将不会落在不幸的受害者个人头上。这种负担必须以这种 ...
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的负担。 第三、雇主承担无过错责任有充分的根据：一是雇主的雇佣行为是意外伤害的来源；二是在一定程度上只有雇主可能控制这些危险；三是由获得利益者 而引致，雇主仍须负赔偿责任。①福建省高级人民法院闽高法（2000）361号《审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第56条规定：雇工在从事雇用合同规定的生产经营 ...
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若干带有高度危险性质的行业相关的侵权责任。 为了说明侵权赔偿与保险的关系，在此简要剖析一下有关条款。 法条分析《侵权责任法》第七十条：「民用核设施发生核 学习了侵权法后）就醒悟出其中的几分道理。这类主要是为了避免自身陷入意外伤害侵权诉讼的做法，从某种意义上说，与其说是为了别人，倒不如说是为了自己。 ...
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除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者 劳务关系者认为劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第 ...
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的。 美国的《善行法案》保护的是施救人员，如果施救人员在帮助他人时造成意外伤害，可以免除法律诉讼。新加坡法律也完全站在保护施救者权益的立场上。惩罚 的继承或者法律移植的方式促进我国刑事立法的前进。 四、见义勇为立法的内容 鉴于以上分析，笔者认为要减少见死不救事件的发生，应当从以下几个方面着手： （一） ...
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、根据精神损害赔偿的特征分析笼物的精神属性当我们明确了精神损害赔偿特征与审理的原则时，让我们回过头来看看本论文篇头提到的那个案例，宠物具有精神属性 有关部门的重视，笔者建议国家应尽快发布《动物保护法》，而保险公司也可以抓住机遇，设立宠物意外伤害险种，由此形成一个以人为本，以各项利益平衡为重的缜密的法律 ...
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，规范这类案件的审理，既是认知问题，又是践行问题。本文通过案例对此类纠纷的要件和特点进行分析阐释，并从责任划分的角度提出审理该类案件的一些思路，以期 和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。 2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低， ...
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选择，包括对其可保利益的判断、保额的审核、投保险种的审核以及对投保动机的分析等。其次是对被保险人的选择，包括体质上的选择和环境上的选择。体质方面的因素 兼业状况、嗜好等，在简身险、意外伤害险等险种中侧重于这方面的选择。 所谓如实告知是指投保人在订立保险合同时将保险标的的重要事实，即对保险人作出是否承保 ...
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过错及过错程度的情况下，两相撞车辆应公平承担因共同过错导致原告杜凯犁人身伤害的全部赔偿责任，即由肇事双方各自承担50%的赔偿责任。本案中，虽然 被告河南某粮食储备库负担169.3元，鉴定费600元由被告河南省某粮食储备库负担。 【案例分析】 本案的责任承担原因既不是基于过错责任原则，也不是无过错责任 ...
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