要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解，或者直接 加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与 ...
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责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第 单位和接受单位为共同被告。 法律知识 什么是劳务派遣 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式 ...
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的规定：受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算的规定，在原告的工伤认定之后至定 这个1318元的工资定调既违反法律法规又不符合现实的基本工资行情，这是纯粹的用人单位站不住脚的单方主张。 代理意见之四，基于相关法律依据及其他多种原因 ...
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送达之日起十五日内起诉。但是如果用人单位认为该裁决不属于一裁终局呢，应当如何救济。目前看来，只能依据该法第49条的规定向仲裁所在地的中院申请撤销了。如果法院 条件的案件，仲裁庭超审限了，当事人起诉到法院，那么一审的判决是个什么地位。劳动者没有上诉的话是不是判决就生效了。 我想有人会说，没有人会在打着 ...
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毕业生可安排在管理岗位、专业技术岗位或生产岗位，在什么岗位享受什么待遇。师范类毕业生的就业范围是：毕业研究生原则上面向省、市属教育系统就业。省外高校 档案、粮户关系由接收学校所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时，要 ...
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安排七天轮休，不应当再支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1 加班费的条件，就是什么情况下用人单位应当支付加班费。总的来说，支付加班费的条件即加班事实的存在。那么如何认定加班事实呢？加班事实的举证责任是如何分配的呢 ...
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权利义务直接来源于法律的规定，而不是基于双方之间存在什么合同关系。《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的用人单位的部分权利和义务，包括：1. 被派遣劳动者本人的劳动报酬，还应当有义务告知被派遣劳动者本单位同类岗位劳动者或本单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平，从而使被派遣劳动者同工同酬 ...
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关系相似的法律关系。[2]有观点认为,在劳动力派遣中,派遣机构与要派企业是派遣劳工的共同雇主。除了派遣机构与派遣劳工之间形成的劳动关系之外,要派 权利义务直接来源于法律的规定,而不是基于双方之间存在什么合同关系。《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的用人单位的部分权利和义务,包括: 1.执行国家 ...
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即用工单位，即使用、支配工作人员的单位。如果用人单位不是用工单位，那么让用人单位对职务侵权承担责任就没有道理了。 第四十条【雇员职务行为】 雇员在工作 情况； （五）故意侵权人的财产状况； （六）受诉法院所在地的平均生活水平。 【说明】 本条是第五条加重故意侵权责任原则的具体化。 对后果严重、情节恶劣 ...
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有自觉缴纳社会保险费的义务，在单位履行代扣代缴义务时，不得干预或拒绝。(七)社会保险经办机构在征缴工作中的主要职责是什么？社会保险经办机构承担着社会保险的 ，为增强失业保险基金的承受能力，国家决定提高用人单位失业保险费征缴比例，并实行个人缴费。实行个人缴费是社会保险的普遍原则，体现了权利与义务的对等 ...
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