出现因交接工作产生的赔偿风险。 雷区二： 企业情况不好，不如自动离职另谋生路，单位也不用对自己负责，自己也不用对单位负责。 ■案例： 小王是一家外贸 提出解除原劳动关系。其后小陈再次主张劳动者单方即时解除权并要求原单位支付经济补偿金已不具备法定行使条件。 正确的做法应该是先主张劳动者即时解除权解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的交流，现总结出用人 可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的交流，现总结出用人 可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议 ，通过明确派遣单位与派遣员工之间的劳动合同期或解除时，派遣单位所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
走向不当的，总结这一社会现象，有利于我们维护现行的法律秩序。 一、一个涉及知名企业的案件：不正常的起诉方式，正常的判决结果 据报道，2007年8月，盛 盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村村委会安排劳国松从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12 劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会需向劳国松支付经济补偿金及额外经济补偿金是错误的，属适用法律不当。故 ...
//www.110.com/panli/panli_83661.html -了解详情
月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村村委会安排霍辉权从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12 劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会需向霍辉权支付经济补偿金及额外经济补偿金是错误的，属适用法律不当。故 ...
//www.110.com/panli/panli_83660.html -了解详情
不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人支付经济补偿金30000元(计算方式为3000元[月平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济 届满，双方的劳动关系自行终止，答辩人无须提前一个月通知上诉人，更不用支付一个月的补偿金。三、上诉人在答辩人处的工作工龄已在原审庭审中由 ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html -了解详情
不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人支付经济补偿金81000元(计算方式为3000元[月平均工资]×27年[工作年数]工龄数)，及额外经济 届满，双方的劳动关系自行终止，答辩人无须提前一个月通知上诉人，更不用支付一个月的补偿金。三、上诉人在答辩人处的工作工龄已在原审庭审中由 ...
//www.110.com/panli/panli_59357.html -了解详情
不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人支付经济补偿金36000元(计算方式为3000元[月平均工资]×12年[工作年数]工龄数)，及额外经济 届满，双方的劳动关系自行终止，答辩人无须提前一个月通知上诉人，更不用支付一个月的补偿金。三、上诉人在答辩人处的工作工龄已在原审庭审中由 ...
//www.110.com/panli/panli_59356.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务