、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都 。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的事件 ...
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分为三类，集体股：集体资本51000元，占510股；法人股7股，资本700元，属于企业集体共有；个人股68800元，占688股，其中股东18人，胡禹平出资4000元， 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知胡禹平保留职工身份，回家听候通知再上班。故胡禹平离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...
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分为三类，集体股：集体资本51000元，占510股；法人股7股，资本700元，属于企业集体共有；个人股68800元，占688股，其中股东18人，叶小勤出资400元， 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶小勤保留职工身份，回家听候通知再上班。故叶小勤离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠 ...
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分为三类，集体股：集体资本51000元，占510股；法人股7股，资本700元，属于企业集体共有；个人股68800元，占688股，其中股东18人，代群出资2200元，占 之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代群保留职工身份，回家听候通知再上班。故代群离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...
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的品牌侵权纠纷；四是商业秘密侵权风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另 足够的法律风险意识，在经营中保持清醒的头脑，采取必要措施的防范、控制企业法律风险。 （六） 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势， ...
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部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。 制作该规章的基本要求是：员工调动的 ...
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关系的单位就职，亦不得自办 与甲方有竞争关系的公司、企业、或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的 社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在 ...
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；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前30 日、以书面形式通知 这种情形下救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的 ...
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转化，存在交叉和重叠。法律风险与其他各种风险的联系最为密切，关联度最高。如企业发生财务风险、销售风险，往往也包含法律风险；由于法律风险是依据法定原因产生的 ，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来 ...
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利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营活动 以维护市场正当竞争和正常的经济秩序。 （四）依据合同法追究违约泄密责任 当企业与有业务关系的企事业单位和个人进行往来时，在合同的签订和履行过程 ...
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