劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满 10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且 、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固 定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件， ...
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步讲，吴伟林符合《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看， 经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的规章制度非法 ...
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的还不能解除劳动合同这要怎么办呢。可全是老职工了都干满15年了，如果加上企业改制前的工龄的话。改制前的工龄要不要算在一起。要是算像这种连续工作15年的职工 我支支招，我实在没钱来赔了。前提是我跟他们提出过，按劳动法支付解除劳动合同的经济补偿，满一年一个月工资，可他们还是不干还要到厂里来闹，害我得都无法 ...
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5月5日诉至开封市顺河区人民法院，请求依法撤销晋开集团2007年12月3日解除与李彦荣劳动合同的通知，并补偿其从2007年8月21日至判决生效时的应得报酬。一审 ，但其提供的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李彦荣送达解除劳动合同的通知时遭李彦荣拒收的事实，故对 ...
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股东大会决定实行公司改制，将公司及股权整体转让给现任法定代表人何珺，原公司依照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定解除了公司与全体职工的 陈华全为索要工资正当，但采取阻止被上诉人企业正常生产经营行为不当，其行为有一定过错，应予批评教育，但不足以成为解除劳动合同的理由，原审法院维持镇巴县劳动 ...
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条件的也可改制为独立核算、自主经营、自负盈亏的非国有经济的经营实体。（六）煤矿关闭破产后，可将部分有效资产适当作价抵偿给自愿承纳的职工作为其解除劳动关系的 原则上予以认定；其余人员，符合以下两个条件之一的，可视为在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与企业存在劳动工资关系。（三）煤矿关闭破产时仍在 ...
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总额；（三）国有、集体企业以内部股形式出卖给本企业职工的和股份制企业国有资产不控股的，其工资总额在改制后第一年由同级劳动行政部门审批，以后年度报同级 向劳动者支付工资。支付日如遇休息日或节假日，应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者，应在其任务完成或合同解除 ...
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： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济 ...
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沟煤矿的职工，1999年孙根献与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后，孙根献被永锦公司接收，仍在该矿劳资科工作， 献丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙根献连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定 ...
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劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 社会保险费等六种情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第46条，在劳动合同终止的某些情形下，用人单位也 ...
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