厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，双方已经形成了事实劳动关系，该事实劳动关系应受到法律的保护。双方当事人争议的焦点在于电杆厂是否单方面解除了与尹晓明 的劳动关系不符合法律规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹晓明支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至 ...
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管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或职工可以解除劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条第一款规定解除劳动 ，要求谭蓁对科龙公司单方面内部行为举证并据此判决驳回谭蓁的该项诉讼请求属适用法律错误。综上，科龙公司与谭蓁协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职 成安回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面 ...
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上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用 ，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依 ...
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条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同 ...
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合同为必要条件，而是自用工之日起即确立。换而言之，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益均受法律保护。因此，用人单位务必按时与劳动者签订 报酬。六、因劳动者单方解除劳动，企业需支付哪些的经济赔偿？下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子，来说明劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的 ...
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经海南中院审理认为，该案争议的焦点是林道荣是否仍属畅好农场职工，畅好农场是否解除了与林道荣的劳动合同关系。从畅好农场在诉讼中提供的证据来看， 劳动合同有关问题的复函》（劳办发【１９９５】３２４号文）的规定，至２００３年８月３０日上诉人单方面解除劳动合同的事实已发生法律效力。被上诉人做出的《解除劳动合同 ...
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劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？肯定不行。申诉人在意向通知书回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把方芯在回执上 ...
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工资，但张卫星拒绝领取。张卫星认为永发公司在解除劳动关系时未履行书面的解除手续，单方面解除劳动合同不符合有关规定，应认定其与该公司仍存在劳动关系 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张玉超提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达厂对张玉超加班工作作出 。 经审理，本院认为：本案系因恒达厂认为张玉超违反双方所签订的劳动合同的约定单方面解除劳动合同而要求张玉超承担违约责任以及张玉超认为恒达厂克扣其加班工资、 ...
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