职工50岁，女职工45岁经本人申请办理内退手续，我在网上看到了中华人民共和国国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》，那么按照我法定退休年龄55岁来计算，是否50岁才应该办理内退？重申一下本人不属于富余人员，因为单位领导在劝我办理内退手续的同时还 ...
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上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有专门的律师。被强迫内退后，每月生活费扣除“三金一险”只有几十元，上有老 上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办...
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上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有专门的律师。被强迫内退后，每月生活费扣除“三金一险”只有几十元，上有老 上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办...
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上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有专门的律师。被强迫内退后，每月生活费扣除“三金一险”只有几十元，上有老 上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办...
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上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有专门的律师。被强迫内退后，每月生活费扣除“三金一险”只有几十元，上有老 上访也没有路费。问熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办？...
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我是中石化旗下的一线员工，签的是无限期合同，今年底45岁，企业要求我们女员工45内退，男员工50内退，不管员工同不同意，到了规定年龄就直接发内退工资，因为内退工资底，大家不愿意内退，45岁都是上有老下有小人，再就业也很难，为了家庭和企业以及社会的稳定，请指出维权的出路，谢谢！...
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我们是太钢复合材料厂符合内退条件而不愿内退的职工，两年前因不主动办理内退而被迫离岗，一直得不到合理安置，工资待遇被日益降低，劳动权利受到侵犯。 步伐，实际上却是在钻国家有关政策与企业有关法规的空子通过逐步削减待岗工资逼迫我们上一些临时虚设的岗位，企图继续变相强制我们内退。请问他们这种做法违法吗？是不是 ...
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本人属国企职工，1994年本人42岁（工龄26年）从单位内退（退养）。当时每月发内退工资308元，可15年过去了，本人的工资仍然是308元，但是这15年中物价却翻了几番！期间企业涨工资说我们这一档人是退休人员，不予考虑。而中央几次给企业退休 ...
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私营企业半年以上的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工 企业可以安排其内退，并享受相应的待遇；经鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出工作岗位，并享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同管理。 ...
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仍未实现再就业的，以及未进中心的下岗职工3年期满或期内实现再就业的，企业均应与其解除劳动关系(内退人员除外)，按规定支付经济补偿金，企业 ，银行应当给予贷款支持。 17、街道办事处要大力发展公益性劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。卫生 ...
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