缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一 的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地合同制员工报销春节探亲路途费； ...
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缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一 的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地合同制员工报销春节探亲路途费； ...
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，依据不足，本院实难支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年 （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高a2008年度及2009年度年休假工资1,064.79元；三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日 ...
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上诉人支付经济补偿金。上诉人以低调处理和需对被上诉人进行审计为由，安排并承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除 的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取上岗证，又从未做过的冲压生产工作。 ...
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在公司表现极差，从1/5分配至今对产线无任何贡献，反而浪费公司培训资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被 休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁 ...
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法定节假日加班工资及年休假工资被告均已支付，不同意原告该诉讼请求。对原告主张的2009年4月工资差额300元，该款项属奖金部分，被告有权按照公司经营决定发放， 七章中规定的擅离工作岗位，对主管和上司不礼貌、违背合理工作安排，严重失职、造成公司重大损失和声誉影响，恐吓同事和顾客。对此，本院认为，原、被告 ...
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纪律。综上，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革 月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“因我姥姥前些 ...
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晨鸣公司的诉请辩称：坚持刘亚刚起诉的事实和理由；刘亚刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘亚刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘亚刚没有实行 因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘亚刚协商，刘亚 ...
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周休、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。被告辩称，原告牛四辈曾经是公司的锅炉工， 构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周休、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付 ...
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支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一 、工作岗位均未发生变化，工资亦一直由某某公司发放，也即原告与某某公司的劳动关系从未中断，一直存续。关于2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险这一情形 ...
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